买它H2全休产假竟然不足140天，来年psc咋整

lz人在卷厂，目前E5，干着TL的活，org内几个EM和TL都知道是promo track。H1的rating是significantly above average。计划不巧，H2一开始就休了产假。本来以为整个H2都不在肯定是LOA，就打算躺了，升职只能遗憾耽误一下了。结果最近算了一下发现由于H2的holiday比较多，其实H2全休完也不够LOA的。这么一来明年的psc还要参加，而我的产假全部休满要1月底才能回去，psc的时候人并不在。
想问问大家，这种情况下明年的psc会怎么处理？会直接跳过我给MA；还是以0个工作日参与calibration，惨遭MM；还是参考H1的rating？如果照常参与psc，是不是H2中间回去搬砖几周出点impact比较安全？lz在org内口碑还不错，EM和TL大概也不会背刺。但是如果照常参与的话也不想留个空白记录让EM和TL们为难，没干活还硬要保我。for context，org大概80人左右，一般E5 org内calibrate就可以了。

补充内容 (2024-08-31 11:06 +08:00):

谢谢大家回复。澄清：

• LZ不符合LOA标准，因为on leave的时间不足140天。所以按道理全年rating无法自动MA。
• re不熟悉parental leave policy的小伙伴们，parental leave的时间是87个工作日，不是连续n周或者n天、n月。

你 h1 是 significently above，h2 基本全休，那 psc 不可能出问题，你休的产假是要考虑进去的。不然年终给你 mm 了你去找 hr，看看 h1 那么好然后加上 h2 工作一个月结果得了 mm？是个人类都不可能觉得正常。

匿名用户 发表于 2024-8-31 04:08
真的，当M2和E7（男）跟我说他们产假只休了2、3周的时候，我的内心是崩溃的。就是我想，刀口也不允许啊。

要么回国，要么去欧洲，都不会再有这种疑问的

匿名用户 发表于 2024-8-30 15:39
女生工作上真的要做出很多牺牲 羡慕男生

真的，当M2和E7（男）跟我说他们产假只休了2、3周的时候，我的内心是崩溃的。就是我想，刀口也不允许啊。

女生工作上真的要做出很多牺牲 羡慕男生

这不是自动MA么？

你的意思是产假全都在H2，算上H2的holidays之后，总天数比你H1工作天数要少是吗？这样的话H2应该是按照你实际工作天数来算，也就是自动MA。全年的就是再算上H1，至于具体能exceed多少就看你们org其他人在H2有多卷了。另外你如果要担心年初的psc的话，你就和mgr说一下，那几天改成上班写psc，剩下的几周产假往psc之后挪一下，记得LOA那边要报备一下。

官方的规则是按照工作时长比例来算。但想要ee还是mm，都有方法，看老板和上面的意思。

匿名用户 发表于 2024-8-30 16:04
这不是自动MA么？

看题面，全年休假140天才能LOA，H2的工作日比H1少，所以H2不在并不够LOA。

匿名用户 发表于 2024-8-30 16:17
你的意思是产假全都在H2，算上H2的holidays之后，总天数比你H1工作天数要少是吗？这样的话H2应该是按照你实 ...

多谢！你是说明年psc还得照常参与，就只写H1的工作？
LOA怎么报备？H2工作日不够140天好像是没法LOA的。

微信用户_m9gmt 发表于 2024-8-30 16:19
官方的规则是按照工作时长比例来算。但想要ee还是mm，都有方法，看老板和上面的意思。

我很确定org没有一个老板想给我MM，主观意愿上EM和TL最少给我MA是有保障的。但我想知道明年psc我到底参与不参与，好提前规划一下，不想到了psc的时候需要写review结果我不在。

匿名用户 发表于 2024-8-30 16:30
多谢！你是说明年psc还得照常参与，就只写H1的工作？
LOA怎么报备？H2工作日不够140天好像是没法LOA的。

可以参与，也可以不参与，看你自己有多想写了。