被 PIP 了，不知道该怎么办

被 Amazon PIP 了。做了两年零七个月的 Data Scientist (L5)，今天 manager 突然和我开了一个会，说我很多条 LP 都做得不好 😂 然后和我说接下来两个月要做一个项目，给我写出了详细的 weekly deliverable，但 timeline 属于很难按时完成。和我说"Don't take it the wrong way.", "Don't just give up" 感觉这就是 Focus 的项目了吧？

现在头脑很乱，因为自认为表现一直还可以，至少 Forte 都是 Meets. 想请教大家接下来怎么做比较好？怎么做才能尽量拖延时间？我有 approved 140，然后走的是 EB-2，PD 是 2020-12-01. 我人在 NJ，公司的组在 NYC，是否应该尽快找能开 FMLA 的医生，不需要花太多精力在 Focus project 上？

手有点抖，思绪很乱，希望大家见谅 😭

同ds被pip已经上岸，现在回头看都是小意思，唯一后悔的是fmla期间没多四处玩玩。。现在开始找医生，然后一边划水（每天工作4-6小时）做focus一边投简历，等两个月后pip doc下来开始请fmla+std，再拖半年后拿severance离职。这期间怎么也够找到下家了

No worries, 能出来也最终会换组。
不想在亚麻干 就摆烂+找下家，找到了就直接等pip多拿3个月钱。
想继续在亚麻干就努努力，focus还是有机会的，不过这个时间点，怕不是focus+pip把今年的额度完美搞定。。。
FMLA的话肯定可以各种延长你的时限

如果是要尽量留下来，就先做一下Focus，划划水，差不多到Deadline了，请PTO错过所有1:1 Meeting，然后你可以直接FMLA+STD=26周，也可以等拿到PIP Doc别签字直接26周，都差不多。
不过每个人情况不同，我是看到Focus整个人气炸了，我只有一个念头，就是我要不择手段让经理也被Focus，我自己的Career被毁了，要死一起死！我确实气的没办法工作了，所以我直接休FMLA了。现在看着组里缺人手，感觉还蛮爽的。

你Forte 都是 Meets 这不是啥好信号吧，一般不是high value比较正常吗

"因为自认为表现一直还可以，至少 Forte 都是 Meets." 那你还被Focus，所以这个项目做成功你会得到什么？PIP！
不用着急因为按这个进度老板事准备让你明年初填low perf的配额用，所以大概率不会再年底之前让你离职，你就划水“看病”等pip来了当天就请长假。
当然你要努力加班工作我也不反对，反正你明年2月还是要被开。

你先说说你要苟多久？

直接掀桌子，得罪你就是因为风险低。

匿名用户 发表于 2024-9-11 23:49
你先说说你要苟多久？

自然是越久越好。不过我现在的理解是，Focus project 可以让我苟到十一月初，然后如果在 PIP 之前使用 FMLA 的话，可以再苟两个月？FMLA 结束之后大概就只能立刻走人了吗？

w3e4NB 发表于 2024-09-11 21:46:35
自然是越久越好。不过我现在的理解是，Focus project 可以让我苟到十一月初，然后如果在 PIP 之前使用 FMLA 的话，可以再苟两个月？FMLA 结

亚麻的FMLA+STD是6个月，可以开始找心理医生了