被pip求助

楼主（非sde）在中厂今年四月被reorg到了一个新组，整个组压力都很大完不成kpi 我又是组里kpi低的。 mgr没空管我也不想管， 一直就是挑刺， 我也早有预感他要pip我。还有其他一些原因今年精神压力一直很大，后面实在不行了开始看心理医生。现在我马上休假回国两周（这个是很早就请了批了的），但是今天被mgr告知两个选项：1）拿钱走人，跟hr确定个last day，可以等我休假回来，然后过个两三周；2）进pip，有30天时间，但是下周就要开始， 就是说我休假时间也算。


目前还没看到书面的文件，只是口头告知我。 我问他要两个option的书面文件， 他说会给我。然后说让我下周给他答复选哪个。很明显mgr就是要我选自己走人，而且越快越好，但是在我马上要休假之前pip我也真的离谱。楼主第一次经历pip，还是h1b，想真诚请教大家几个问题看看怎么能延长下找工作的时间：

• 我没看到书面文件之前，是不是不需要给mgr答复？看到书面文件我是不是也可以有考虑的时间？这样会不会导致mgr立马开了我？
• 如果我选pip，当然肯定出不来， 我能不能要求等我休假回来再开始？
• 如果申请fmla，最佳时间是签pip之前还是等pip开始了之后 （多一些时间）？风险是mgr会不会pip开始就随便找个理由提前把我开了

非常感谢大家！

补充内容 (2024-11-02 03:15 +08:00):

update: mgr说没有正式的pip doc，就是我决定选pip的话就开始， 让我再想想下周给他答复。 如果我选pip的话就下周开始， 但是可以等我从国内回来再给我两三周时间做pip。有个问题就是如果我下周申请fmla但是start date写两周之后，用这两周休假然后提交证明，然后回来再正式开始fmla，这两周时间是job protected的吗（file date和start date）？

先冷靜, 你确认一下有没有满足以下全部条件:

公司连续工作至少12个月。
在过去的12个月内工作至少1,250小时。
公司必须有至少50名员工。

都满足了, 你已成功了一半, 立刻去psychologytoday.com找psychologist约起来, 明确跟psychologist 说你要申请FMLA为目的, 直到找到为止. 你要尽快做, 你现在情况很紧急, 是跟时间竞赛, 你是H1B, 只有60天grace period.你申请FMLA 至少能保你3个月可找工作.

不是亚麻的话，不用等到PIP文件再怎么样，可能你们公司根本没有这种东西，现在经理已经是等于PIP你了，马上请FMLA，至少3个月安全，华州FMLA也有钱拿。
回来以后再说，或者直接拿钱走人，因为亚麻PIP一定给钱，中厂不一定。

匿名用户 发表于 2024-10-30 20:41
不是亚麻的话，不用等到PIP文件再怎么样，可能你们公司根本没有这种东西，现在经理已经是等于PIP你了，马上 ...

我问了没有正式的pip文件 就只是我mgr和我之间决定什么时候开始进入pip 主要是我马上休假两周 现在请fmla就直接浪费两周 而且也马上holiday season了 工作也不好找 所以才想能不能进了pip再去请fmla 这样可以稍微延长一段时间

匿名用户 发表于 2024-10-30 21:12
先冷靜, 你确认一下有没有满足以下全部条件:

公司连续工作至少12个月。

我之前有在看therapist了 也说我需要的话可以帮我开 现在主要就是想怎么能延长一些时间 因为接下来三个月很slow 工作估计不好找 而且我还要回国两周

lydiasuscp 发表于 2024-11-01 11:26:09
我问了没有正式的pip文件 就只是我mgr和我之间决定什么时候开始进入pip 主要是我马上休假两周 现在请fmla就直接浪费两周 而且也马上holiday se

那如果你和经理之间对PIP项目有明确的Timeline，可以等你休假和过节，那你可以明年再请。还是看你经理了，另外你都可以问问如果做好了能不能从PIP里出来，毕竟不是亚麻那种95%概率要走的PIP。你自己灵活处理吧。