产假前一周被裁

下周开始休产假三个月（11月到明年1月底），结果上周通知被layoff了…最后一天是一个月后也就是11月底。咨询了一个律师貌似不好告discriminate，因为是整租裁。不知道地里有没有相似经历的朋友来交流安慰一下😭😭😭

楼主加我 相同经历 但是完美解决

如果是整组裁，别浪费精力了，毫无胜算。
拿个包裹正好休息一下。

类似的经历，和公司商量，把terminate日定在产假结束最后一天。公司应当履行已经request的leave。

lz是爸爸还是妈妈

确认下是不是裁员，你拿到的离职材料里面应该有，如果是，没办法。如果不是，应该可以告公司要一笔钱

匿名用户 发表于 2024-11-01 11:37:57
lz是爸爸还是妈妈

lz是爸爸

匿名用户 发表于 2024-11-01 12:26:38
如果是整组裁，别浪费精力了，毫无胜算。
拿个包裹正好休息一下。

是的，律师也是这么说的

Everseen 发表于 2024-11-01 12:56:32
确认下是不是裁员，你拿到的离职材料里面应该有，如果是，没办法。如果不是，应该可以告公司要一笔钱

是裁员，应该是没办法

太倒霉了

被裁的事实无法改变，但理论上你最后一天是下个月，产假应该是受保护的，实际最后一天应该是产假后，这段时间至少有个缓冲

匿名用户 发表于 2024-11-01 14:45:11
被裁的事实无法改变，但理论上你最后一天是下个月，产假应该是受保护的，实际最后一天应该是产假后，这段时间至少有个缓冲

这点我跟你理解的一样，而HR在通知的时候却说最后一天是在产假中，正在跟HR交涉