Meta休完产假后pip还能再请fmla或者std吗

去年8月进组，年底拿了一个MM说ramp up不够快。今年上半年天天加班认真干活，本以为mid year review应该还行，结果是BE。出perf 结果前请了4个月产假，回来估计会被pip，想请教一下这种情况还能再请什么假拖延找工作？产假好像就用完了fmla，std可以请吗？

匿名用户 发表于 2024-11-4 09:52
"职场对女性太严格了。。。"

你确定？你这么说容易引起众怒的

欢迎多维度讨论！
能具体说说 “meta对女性都好成什么样子了”？ 哪些指标降低了？

BE meta同胞来说说这不会是被坑了吧。

抱抱！职场对女性太严格了。。。新手妈妈已经不容易了
请问进去的是什么level？ infra还是产品？3个月就要ramp up吗？be有什么具体的指标吗？
祝lz一切顺利！

匿名用户 发表于 2024-11-4 09:32
抱抱！职场对女性太严格了。。。新手妈妈已经不容易了
请问进去的是什么level？ infra还是产品？3个月就要 ...

"职场对女性太严格了。。。"

你确定？你这么说容易引起众怒的

meta对女性都好成什么样子了，lz不是个女的说不定都进不来呢

不过去年8月到现在meta涨了这么多，lz也赚了不少了，休息一下找个轻松的地方 照顾家庭

匿名用户 发表于 2024-11-4 09:55
欢迎多维度讨论！
.google  и能具体说说 “meta对女性都好成什么样子了”？ 哪些指标降低了？

你第一天来美国tech？第一天来地里？

不了解那就搜一下 女生 diversity hire/promo

你要知道meta是女生 dei弄的最猛的地方

男女差10-20倍不夸张

楼主男的😅，休的parental leave。为什么MM BE，自己比较弱卷不过别人，公司政策是要stack ranking也没办法，现在就想多争取点时间找工作。已经不complain了，来的时候就有一定预期，想着冒点风险说不定能survive。问题是这种情况能再请std吗（就说压力大焦虑抑郁）？风险大吗？会直接被fire吗？

匿名用户 发表于 2024-11-4 23:17
楼主男的😅，休的parental leave。为什么MM BE，自己比较弱卷不过别人，公司政策是要stack ranking ...

笑死，楼上有人白共情了

不过作为同为Meta的人安慰一句：现在meta就是这样的，卷的要死，早点换地方也好，免得卷出病来。

update: 老板已经给了一个performance improvement 的doc了，问就说不是正式pip，说好好做还有机会，我也不敢相信他，这种情况请std会不会被直接terminate（因为std没有fmla的法律效力）？按performance improvement doc做的话面试时间就很紧张了