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狗家L4 不知道高不高包

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2024
找工季节: 10-12月
工作来源: 网上海投
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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级别的数字Level: 4
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 38 32 20 10
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 去
应届or在职跳槽: 其他
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 3

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本帖最后由 RainforestYS 于 2024-11-21 09:10 编辑

整体面试流程非常顺利。
本人三年工作经验。
我不知道为什么我的股票和地里的其他人比起来差这么多,但hr说不能再改了。


10/9    第一次联系我,直接约大面试。
10/21  4轮面试,有一轮面试官没出现,reschedule一轮
10/24  补一轮
10/29  告诉我面试过了,进入teammatch,他帮忙联系组
11/6    约了三个组match,其中一个不错,直接定了,把其他日期的teammatch取消。
11/7    跟我要了master的成绩单,送hc
11/8    周五下午,跟我说hc通过,准备发offer
11/11  打电话聊一下钱
11/12  打电话确认钱,收到正式offer。

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匿名用户-9MCIY  2024-11-22 09:22:16
匿名用户 发表于 2024-11-21 16:47
你的200k才是outlier 我我现在狗5 今年只有75k股票呵呵

大哥你是在哪个cost area啊。。。狗5湾区只要不是bottom 6%会被pip的那一档,每年的refresh都有将近15w啊。这个在内部的comp comparison上写的挺清楚的。
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匿名用户-1CPMC  2024-11-22 09:59:07
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 楼主| RainforestYS 2024-11-22 11:38:15 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-11-21 18:56
你工作三年了, google offer 要交硕士成绩单?是就你还是所有google录取都要交成绩单啊?需要 reference  ...

我也不知道为什么要。我毕业以后就没见过我成绩单,还需要花钱在parchment买。
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匿名用户-JTT3O  2024-11-22 07:31:47
请问recruiter “10/9    第一次联系我,直接约大面试。”的时候,楼主投了这个岗位吗?还是recruiter直接在linkedin或者email reach out呀

谢谢!
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匿名用户-BU8CS  2024-11-22 07:46:47
三年前我的l3 无compete拿了200k股票。lz你确实被lowball了

你这个l4 只比phd ng的那种l4高一点点。
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 楼主| RainforestYS 2024-11-22 08:29:17 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-11-21 15:31
请问recruiter “10/9    第一次联系我,直接约大面试。”的时候,楼主投了这个岗位吗?还是recr ...

我投的。google每个月投三次。
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匿名用户-1ZQLN  2024-11-22 08:47:32 来自APP
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匿名用户-GU82E  2024-11-22 09:07:17 来自APP
匿名用户 发表于 2024-11-21 15:46:47
三年前我的l3 无compete拿了200k股票。lz你确实被lowball了

你这个l4 只比phd ng的那种l4高一点点。
骗骗鬼得了,我也是同上l5今年才六万股票

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whoisjackma 2024-11-22 09:16:14 | 只看该作者
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本帖最后由 whoisjackma 于 2024-11-21 17:17 编辑

At Google, and almost every other tech company, TC is based on cost of labor. It means, "how much do I need to offer for you to say yes?" and they try to get that number only to the point where the offer acceptance rate is able to meet the hiring objectives for the company. In a bad market, that means offers are low. Even if you have competing offers, maybe they might have many other candidates who are willing to accept less money.

To make more money you need to have something that is both highly desirable and also rare. In my experience, the best way to get high offers is to do extremely well in the interview. Historically my best offers came from interview loops where I got strong hires  AND I also had strong competing offers elsewhere (means you need "strong hire" from multiple companies). If you get just "inclined" you will get an average offer.
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匿名用户-DG9KM  2024-11-22 09:17:05 来自APP
匿名用户 发表于 2024-11-21 17:07:17
骗骗鬼得了,我也是同上l5今年才六万股票
好可怜,拍拍你吧,L5 每年6万的股票。
你觉得别人在骗人是觉得自己这个薪水才是正常价吗
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匿名用户-DG9KM  2024-11-22 09:20:53 来自APP
匿名用户 发表于 2024-11-21 16:47:32
你的200k才是outlier 我我现在狗5 今年只有75k股票呵呵
你是cliff过后吧。如果new hire L5股票总共30万你是来做慈善的吗?
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匿名用户-GU82E  2024-11-22 09:21:50 来自APP
匿名用户 发表于 2024-11-21 17:17:05
好可怜,拍拍你吧,L5 每年6万的股票。
你觉得别人在骗人是觉得自己这个薪水才是正常价吗
市场就给我这个价格我有啥办法,这年头就这情况
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