STD用完，该回去做pip吗？

请问6个月std怎么请的啊

匿名用户 发表于 2024-11-26 13:27
我估计会有以下几种情况：
1. 经理觉得你休假这半年已经找到新工作了，所以帮你一下直接放PIP
2. 经理怕被 ...

分析得很有道理，老板也挺难做的......我们也只能随机应变

其实可以这样。。你去上班但是不去同一个楼然后啥也不干也不回消息hr meeting 也不参加这样没法给你开始pip

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:08
其实可以这样。。你去上班但是不去同一个楼然后啥也不干也不回消息hr meeting 也不参加这样没法给你开始pip

你确定？听起来是掩耳盗铃的操作。。

匿名用户 发表于 2024-11-26 10:25
我也听过回去之后再请unpaid leave的操作，但是不能用STD。LTD可以申请，但是不太推荐。

那为什么还要回去上几天班？6个月std结束前申请unpaid leave不行么？

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:08:22
其实可以这样。。你去上班但是不去同一个楼然后啥也不干也不回消息hr meeting 也不参加这样没法给你开始pip

这样会不会直接terminate？

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:08:22
其实可以这样。。你去上班但是不去同一个楼然后啥也不干也不回消息hr meeting 也不参加这样没法给你开始pip

有些pip meeting hr根本不参加 就email cc一下

请问楼主， fmla 12周之后， 再继续3个月std的话，按理说这3个月不是job protected的， 楼主你们老板问啥没有提前给你pip呢？ 相同经历刚被放到了focus里2周…

差不多情况，打算直接拖到terminated，拿钱走人😄

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:42:40
差不多情况，打算直接拖到terminated，拿钱走人

请问std 6个月 之间老板为啥没直接pip 呢？ fmla结束之后的话