STD用完，该回去做pip吗？

微信用户_o2yj8 发表于 2024-11-26 21:11:35
请问6个月std怎么请的啊

doctor 开note

yuzhibocai 发表于 2024-11-26 22:53:59
请问std 6个月 之间老板为啥没直接pip 呢？ fmla结束之后的话

一般老板和大厂hr都不想担风险，宁可等6个月std全结束了

匿名用户 发表于 2024-11-26 23:07:30
一般老板和大厂hr都不想担风险，宁可等6个月std全结束了

所以现在最好的拖延方法是在focus快结束前就fmla + std 可以拖6个月对吧，如果等进了pip 再请的话，也许3个月fmla后就直接terminate了 ？

可以同时file一个EEOC的case 拖延一下 如果他们在这期间开除你是retaliation

匿名用户 发表于 2024-11-26 23:01:20
doctor 开note

是mental health的原因吗

fmla就被这么不断滥用。你不怕彻底burn bridge就用吧。你们老板有这么一个HC，啥产出都没有，也是倒霉了。

匿名用户 发表于 2024-11-27 08:40:27
fmla就被这么不断滥用。你不怕彻底burn bridge就用吧。你们老板有这么一个HC，啥产出都没有，也是倒霉了。

你哪看出啥产出没有的啊？人家focus才开始flma，了解所有context了嘛就说人滥用…..

匿名用户 发表于 2024-11-27 08:40:27
fmla就被这么不断滥用。你不怕彻底burn bridge就用吧。你们老板有这么一个HC，啥产出都没有，也是倒霉了。

要是老板诬陷员工performance差，强行放人进focus和pip，那是谁倒霉？

yuzhibocai 发表于 2024-11-26 22:53
请问std 6个月 之间老板为啥没直接pip 呢？ fmla结束之后的话

你是说FMLA结束之后，STD结束之前为啥没有PIP么？我理解PIP是需要当面沟通确认的，需要你sign个documentation的，你在休假状态下公司没办法把你放PIP。你在这个期间，公司要么等着你休完假，要么terminate你，但也需要证明不是因为retaliation才terminate你。

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:31
那为什么还要回去上几天班？6个月std结束前申请unpaid leave不行么？

长时间请假以后(6个月+)，再次提出unpaid leave，公司可以拒绝吗？