STD用完，该回去做pip吗？

匿名用户 发表于 2024-11-27 09:53:30
要是老板诬陷员工performance差，强行放人进focus和pip，那是谁倒霉？

根据原文判断，好像不是这种吧。

匿名用户 发表于 2024-11-27 11:24
你是说FMLA结束之后，STD结束之前为啥没有PIP么？我理解PIP是需要当面沟通确认的，需要你sign个documenta ...

哦哦，谢谢，那据你的经验，如果感觉老板会pip，是focus 快结束之前就主动申请(FMLA+STD）好呢？还是等真的进入了pip之后再申请呢？ 这里我考虑的是如果真的被pip了，FMLA 3个月job protected没问题，但是后三个月STD的时候，老板和公司会不会觉得反正pip了，迟早要裁的，后面三个月也不是protected了，就直接terminate了呢？

yuzhibocai 发表于 2024-11-27 21:05:11
哦哦，谢谢，那据你的经验，如果感觉老板会pip，是focus 快结束之前就主动申请(FMLA+STD）好呢？还是等真的进入了pip之后再申请呢？ 这里我考虑的是

亚麻的话，不会，不用担心那么多，你就当作肯定有6个月平平安安休假

匿名用户 发表于 2024-11-27 21:31:30
亚麻的话，不会，不用担心那么多，你就当作肯定有6个月平平安安休假

好的  thanks 👌

求后续，烦请留住回来update一下～

lonesomeSundown 发表于 2024-11-26 23:45:43
可以同时file一个EEOC的case 拖延一下 如果他们在这期间开除你是retaliation

请问你eeoc成功了吗

匿名用户 发表于 2024-11-26 13:27:39
我估计会有以下几种情况：
1. 经理觉得你休假这半年已经找到新工作了，所以帮你一下直接放PIP
2. 经理怕被当作报复你Disability，还是给你Focus

为什么被focus人就不会走？如果本来就要走，就都会走呀

匿名用户 发表于 2024-12-10 01:34:26
为什么被focus人就不会走？如果本来就要走，就都会走呀

Focus了就不能转组了

匿名用户 发表于 2024-11-27 09:53:30
要是老板诬陷员工performance差，强行放人进focus和pip，那是谁倒霉？

我一直搞不懂这种操作的逻辑，强行赶人再花时间精力招新人，磨合，上手项目，花时间花精力不说，新人还不一定顶半个老员工的产出，这样做的老板用意何在

匿名用户 发表于 2024-12-11 03:51:09
我一直搞不懂这种操作的逻辑，强行赶人再花时间精力招新人，磨合，上手项目，花时间花精力不说，新人还不一定顶半个老员工的产出，这样做的老板用意何在

因为强制摊派的名额啊，pip的毒是自上而下的