STD用完，该回去做pip吗？

匿名用户 发表于 2024-12-11 03:51:09
我一直搞不懂这种操作的逻辑，强行赶人再花时间精力招新人，磨合，上手项目，花时间花精力不说，新人还不一定顶半个老员工的产出，这样做的老板用意何在

因为要创造一个高压的环境好让底下人好好当牛马

匿名用户 发表于 2024-11-26 22:08:22
其实可以这样。。你去上班但是不去同一个楼然后啥也不干也不回消息hr meeting 也不参加这样没法给你开始pip

这样有可能会被直接terminate。 可能触及hr policy

匿名用户 发表于 2024-11-26 10:25:11
我也听过回去之后再请unpaid leave的操作，但是不能用STD。LTD可以申请，但是不太推荐。

是说fmla之后再继续请fmla么？可行么

LZ，你的Focus被暂停但是没有被重置，是指休假前比如Focus给了6周，你一周后开始休病假了，回去还继续给你5周做项目？
我的Focus项目已经被别人做完了，回去不知道会不会给我新项目和重新几周时间。

匿名用户 发表于 2025-03-16 22:03:49
LZ，你的Focus被暂停但是没有被重置，是指休假前比如Focus给了6周，你一周后开始休病假了，回去还继续给你5周做项目？
我的Focus项目已经被别人做完了

是的，focus不像pip一样有assign的project，也不会像pip一样有一个timeline。60天是一个默认的timeline，manager有权限操作这个，但是medical leave回来manager应该会避嫌，不会减少这个timeline。但建议也做好直接进pip的心理预期。
focus回来，原来project被take了，那大概会给你点可有可无的边缘活/project （我就是这行），直到你进pip

匿名用户 发表于 2025-3-17 22:44
是的，focus不像pip一样有assign的project，也不会像pip一样有一个timeline。60天是一个默认的timeline，m ...

lz 回来之后focus的timeline变了吗？

匿名用户 发表于 2025-03-17 22:44:09
是的，focus不像pip一样有assign的project，也不会像pip一样有一个timeline。60天是一个默认的timeline，manager有权限

谢谢回答，我一Focus就休假了，现在回来了，看上去是重新做Focus项目了，估计也有个45-60天才能做完，还不错，之后打算休第二个STD来找工作。

楼主 请问std用完后再用unpaid leave这样可行吗， 我今年刚抽到h1b但是std在八月底休完，希望再多休一个月直到h1b生效

求后续，可以update回去后focus了多久，还是直接给pip了，谢谢!

请假前已focus 60天了，6個月后回去是直接pip吗？