STD用完，该回去做pip吗？

收到Focus notice的第一周开始的FMLA 和STD（当时受不了就直接请了FMLA），靠着STD拖了六个月。目前STD已经用完了，需要回去上班了。应该是直接进入pip。目前手上有两家公司的面试。


请问除了回去做pip还能有别的办法拖一下吗？


Pip能拖多久？Pip期间不干活会被提前terminate吗？Pip期间能正常请假PTO和vacation吗？


或者大家还有什么别的建议吗？感谢！

匿名用户 发表于 2024-11-26 10:26:51
感谢你的信息，我目前还没有回去上班（还剩下几天），回去就pip是我的猜测

我估计会有以下几种情况：
1. 经理觉得你休假这半年已经找到新工作了，所以帮你一下直接放PIP
2. 经理怕被当作报复你Disability，还是给你Focus做
3. 最可能的一点：经理怕你走了，他手下人不够，明年他自己被Cut、所以至少给你Focus留你几个月到明年Q1再说

你过段时间回来Update一下结果呀

麻烦LZ回来Update一下。
按理说，回去就PIP涉嫌报复Disability，应该不会。

匿名用户 发表于 2024-11-27 09:53:30
要是老板诬陷员工performance差，强行放人进focus和pip，那是谁倒霉？

我一直搞不懂这种操作的逻辑，强行赶人再花时间精力招新人，磨合，上手项目，花时间花精力不说，新人还不一定顶半个老员工的产出，这样做的老板用意何在

可能会被直接pip. 你去研究一下LTD看看能不能申请

我跟楼主也是一样的情况，因为皮不够厚，focus刚开始没几天就请病假跑了，一晃已经6个月......根据我的信息搜集，有案例是6个月以后回去上几天班(因为还没拿到pip doc, 理论上说还要继续focus流程，所以可能不会一回去就pip)，再提出short term disability申请，意图重新计算连续请假的时间，但是由于间隔短，有一些case会被merge成一个long term disability, 这个时候就有可能通不过了......据说long term disability的标准非常高，操作难度相当大

匿名用户 发表于 2024-11-26 12:43
我跟楼主也是一样的情况，因为皮不够厚，focus刚开始没几天就请病假跑了，一晃已经6个月......根据我的信息 ...

我也听过回去之后再请unpaid leave的操作，但是不能用STD。LTD可以申请，但是不太推荐。

匿名用户 发表于 2024-11-26 01:47
麻烦LZ回来Update一下。
按理说，回去就PIP涉嫌报复Disability，应该不会。

感谢你的信息，我目前还没有回去上班（还剩下几天），回去就pip是我的猜测

麻的STD是不是per calendar year? 是的话坚持一个月就用明年的STD

匿名用户 发表于 2024-11-26 10:25
我也听过回去之后再请unpaid leave的操作，但是不能用STD。LTD可以申请，但是不太推荐。

再次申请medical leave以后，为什么benefits就跟以前不一样了呢？ 应该也是可以再次申请state benefits + Amazon’s disability pay(亚麻这部分可能是不给了)。 总之，不问亚麻要钱的话，leave是可以被批准的是吗？至少身份还是得以维持？

6个月都没找到工作吗，还是没找