Meta找到了对付FMLA的方法

很多人都知道可以用FLMA+STD来拖时间找工作，维持身份之类的。


在我看来，Meta这次的操作算是把这个漏洞从资本家的角度给合法堵上了，各种其他公司肯定会跟上，因为这个非常好用：

首先重要的事情说三次，FMLA或者STD不管layoff，不管layoff，不管layoff。这些法律政策能对PIP有帮助是因为PIP期间你依然算作公司的员工，FMLA和STD旨在保护公司员工的合法休假权。


Meta等于是用更少的钱把这个后门合法的堵上了，举个例子：


以前员工被PIP，马上请FLMA就能：

• 拿到3个月休假，不用干任何事情且工资照发，
• 接下来还能续3个月unpaid leave，维持身份+找工作
• 然后还能续STD，严重情况或者找到医生开夸张单子还能续LTD，
• 占着组里的HC续身份，和找工作，组不能backfill新人来干活，
• 临走的时候还能获得PIP给的package, 在meta是12周，也就是3个月工资。
  

公司开销合计半年甚至更多的钱 + 半年甚至更久的RSU grant + 时机合适的一次年终bonus +不知道多久的占着HC不做事。




现在按照Meta的做法，进入low perf的范围立刻layoff，补偿包没有说，只提了会非常慷慨，我们假定按照2022年layoff的标准：
4个月工资+每整年工作折合2周额外工资 + 当年的bonus + 一个季度的RSU grant + 给你续半年的保险。


对公司来说依然省了很多的成本。最重要的是layoff无任何保护（孕妇月子期都不行），当天直接terminate，这个HC马上就省下来可以重新招人。


那这个办法有什么可能的法律漏洞吗？有的：
1. Layoff的定义是”职位消失“，layoff了马上backfill或许属于滥用这个concept

2. Layoff不应该有“指定对象”，target low perf应该来说是违背了一些法律条款


3. Layoff了以后perm全部停掉，等于以后再Meta办绿卡可能性为0，会让很多对身份有需求的人才停止考虑此公司



Meta推出这个办法之前，法务部一定想到了这几点，但是依然能推出说明他们评估了这个风险，认为：
1. 补偿包给的足够慷慨的话，走的时候愿意签字承诺不告Meta的人就更多（甚至高达100%都有可能）可以直接规避掉1+2
2. Meta现在或许不那么需要没有绿卡或者美国国籍的employee了，他们自信在不求身份的候选人pool里面也能找到足够的人才满足公司的需求


. 1point 3 acres不幸的是，基于目前的经济形势，这两点都很可能是对的，让meta的资本家没有任何顾虑的应对了FLMA的“滥用”。

匿名用户 发表于 2025-1-15 10:28
其实就一个本质： 各组守着当前的屎山维护就行。 停止开发新业务！

一看阁下就没来过meta，说的是啥啊：


维护这个活在Meta没有impact，别想了，只做纯维护一定是被干掉的那批low perf。
出了bad event修好的impact都比维护高。

但是可以预见的是low hanging fruit，短期见效的这种活（比如加大广告推送量和频率）会被抢破头，然后难度大风险高，需要好几个review cycle才能完成的活（比如更新推荐系统）以后会无人问津...

艾利克斯 发表于 2025-1-15 12:09
但是招了美国人进来他们真的乐意卷吗？美国人进来了才不乐意卷吧

打“美国人”这种群体炮就不准确了，美国人也有喜欢卷的，也有不想卷的。
比如纽约那帮金融民工每天早上五点起床六点坐轮渡去曼哈顿上班，晚上能搞到1点才回家。
Meta里面，最卷的VP和C level都是白人，D也卷的一笔，尤其是IG的D。都是地道的“美国人”。
就拿我的大org来说，好几个美国人卷的能从早上6点就回消息，到晚上11点还在发code，每天还乐呵呵的。

公平地讲，Meta并不是第一个这么干的。OKX早就这么干了，这是一个中国公司，cryptocurrency交易所。

你要是认识里面的人，可以问问他们mange out人多么随意。他们可以“闪电”般砍人，拿人不当人。里面的管理人员就是土皇帝。

请把我顶上去，让更多的人看到！！！！

补充内容 (2025-01-16 02:32 +08:00):

OKX在北美的office叫做OkCoin。公司每年有20%的quote。这种做法每年会伤害多少家庭？！

其实就一个本质： 各组守着当前的屎山维护就行。 停止开发新业务！

基本就是这个意思 目测fmla已经超过10%了

匿名用户 发表于 2025-01-15 07:29:50
基本就是这个意思 目测fmla已经超过10%了

身边好多去年休fmla的开始hr会建议你自己走，但傻子才自己走都休假，一般都是三个月，没想到亚麻不管这个Meta先搞起来，直接滚，这特么直接断了以后没卡没perm的人的路

匿名用户 发表于 2025-1-15 15:42
身边好多去年休fmla的开始hr会建议你自己走，但傻子才自己走都休假，一般都是三个月，没想到亚麻不管这个M ...

是亚麻的hr吗？

唯一的辦法就是每個人都不卷，至少沒有身分問題的全都不卷

匿名用户 发表于 2025-1-15 10:55
唯一的辦法就是每個人都不卷，至少沒有身分問題的全都不卷

这个meta也考虑到了，每年绩效评定和奖金股票直接挂钩。
比如IC6每年的基本股票refresh是27.5万，这个数字你能力足够的话，不卷，meet all就能拿到
但是GE的IC6，每年的股票refresh是45万，EE的也有35万。
奖金也一样，一次性能多拿好几万。
重赏之下必有勇夫，你猜大家会不会卷？

layoff半年内不能backfill这事儿不是员工签字就能解决的吧，劳工部可以直接公诉吧？