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[职场感言] Meta 新来的e6的困境

   
匿名用户-FQCXF  | 添加认证 | 2025-1-17 04:08:41 来自APP
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能产生impact的scope都已经很拥挤, 在这种已经做了很久的组, 挖个新坑真不容易

psc一来,就要和其他一大堆老e6进行stack ranking, 压力山大啊

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alfonept 2025-1-17 06:48:43 来自APP | 显示全部楼层
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进来啥也不用干,白拿一圈钱,当度个假参观一下牛马互害生态圈,不挺好吗? 走了再拿个分手包。

入戏太深,觉得自己要加入牛马生态,那就不一样了。

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匿名用户-IHW3J  | 添加认证 | 2025-1-17 07:37:12
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老人又不傻,能产生impact的scope当然都在做啊。E6的expectation就是能带来新的scope。你看着人家的scope好,那也是人家之前花很多时间吭哧吭哧挖出来的啊。。。静下心想一想怎么开辟新scope吧,问你manager,问E7/E8,有没有什么idea。问你的skip,他觉得最担心什么事情,最怕什么东西fail,然后你去想办法解决。在别人做好的scope上锦上添花,那很可能是E5的活,你做好了回头也会被干到MM。
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匿名用户-ATMLD  | 添加认证 | 2025-1-19 03:16:44 来自APP
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team match的时候问manager呀,team scope都是啥,structure是啥,你的坑是哪个,partner都是啥,以前干你这个scope的人都有谁, 级别是啥,都分别report给谁,reporting chain在哪一层merge。还有哪些相关的scope,tl都是啥,啥级别。然后这些scope 的success标准和expectation都是啥。这些scope现状是啥,未来会是啥样。相关的team size多少。为啥会grow,或者不grow,甚至下降?招这个人是backfill,还是投入更多人,还是新scope。scope是从别的scope里分出来的,还是崭新的scope。背后support 的产品都是啥,这个产品啥状态,未来会涨平跌?等等问完大致就有数了,如果hm说实话。如果他们不说实话,那上面这些问题他们就story讲不consistent。那就可能在骗你。如果这些信息不能让你选出个比较合适的组,那要不就是真没有合适你的e6坑了,或者就是你对机会的判断没有达到一个solid e6的水平。可能只是技术水平达到了。但在meta e6想要生存,光懂技术是不够的。

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匿名用户-XDIYV  | 添加认证 | 2025-1-17 04:55:40 来自APP
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所以才会一直hire一直fire. Χ
钱到位就行了
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匿名用户-4G7JO  | 添加认证 | 2025-1-17 05:06:40
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被layoff的话 应该可以keep sign on吧?
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匿名用户-FIDRO  | 添加认证 | 2025-1-17 06:03:51 来自APP
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老板(皇帝)既然选秀里新招人你,肯定是爱新人你啊。怎么会爱粉色娇嫩你如今几何的老人啊。
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匿名用户-TVHOC  | 添加认证 | 2025-1-17 06:26:49
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我感觉也不怪楼主,这基本说明这个组已经 overhire 了,组里根本不缺 e6, 可能只是缺个 e4/e5 干杂活的. 码工已经是产能过剩的行业了。
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地里匿名用户
匿名用户-GTE4D  | 添加认证 | 2025-1-17 06:41:14
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缺個pip quota
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stupidmad 2025-1-17 07:05:13 | 显示全部楼层
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overhire 了,换一个组尽可能
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地里匿名用户
匿名用户-FQCXF  | 添加认证 | 2025-1-17 08:12:37 来自APP
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匿名用户 发表于 2025-01-16 15:37:12
老人又不傻,能产生impact的scope当然都在做啊。E6的expectation就是能带来新的scope。你看着人家的scope好,那也是人家之前花很多时间
多谢指点,完全同意你说的,e6的expection就是要能给组里带来新的想法新的scope
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