申请Medical Leave时如何最大化Job Protection的时间

Medical Leave有两种：Medical Leave for Family (Paid Family Leave or PFL) and Medical Leave for employee (can apply STD), both can be covered under FMLA.


一般以上两种benefit都有12周，如果申请一种，用联邦的FMLA就可以有Job Protection.


.google  и但是如果考虑两个都申请，比如先申请Medical Leave for Family for 12 weeks, and then Medical leave for employee for another 12 weeks, 这时候后面12周就没有Job Protection了，因为FMLA每12个月最多12周。


我发现各州也有它们自己的benefit，可以提供Job Protection，比如纽约州的PFL是有12周的Job Protection，所以事情PFL时，如果公司政策允许，可以不要用FMLA，FMLA可以在后面12周的Medical Leave For Employee, 因为纽约州的Paid Medical Leave for Employee是没有Job protection的，这样最长可以有24周的Job Protection。


其他州的法律也是不同的，如加州，PFL没有Job Protection, 但Medical Leave For Employee有，具体运用中可以用相似的策略，最大化Job Protection的时间。宗旨是州的Job Protection Benefit不要和联邦的FMLA同时使用。


不知道各位有没有类似的经验可以分享，谢谢。同时非常需要大米，感谢各位赏赐。