有meta筒子准备下周问director裁员决定么？

不知道为啥，就是有种预感，我这次大概有50%概率会mm然后拿包走人.
这周psc 刚开始，下周一些很明显的case 尤其e5/6 应该就会有signal 了。虽然正式结果要到2/7才能出来，但估计org lead 下周对大多数人就定一个大概的trend?


.--主要是现在太煎熬了不敢想象还要熬3周。这几周还要drive好几个project alignment meeting。如果能提前知道结果，我就不用这么拼了，不然裁了后还会沦为同事笑柄，还不如现在直接pto 躺着拿包。就算不被裁，也当休假了。
关于问老板，大家有什么技巧么，比如不那么直接的问，就somehow 套问出他们的决定 ？（org leads 都是国人）

Director说我：你慌也没用，还不如去一亩三分地发几个贴，吓吓别人，反正公司文化鼓励竞争……

札男这一搞，50%的员工都觉得自己会是那5%

你都要 drive 好几个projects了。听起来不会被裁？

不至于，工作积极一点，这次也轮不到了。

我就是这么给自己打气的

其实我一直有个问题，在meta不交psc会有啥后果？比如眼看知道不太行了，可不可以用fmla+std躲掉写psc？

匿名用户 发表于 2025-01-17 00:40:11
其实我一直有个问题，在meta不交psc会有啥后果？比如眼看知道不太行了，可不可以用fmla+std躲掉写psc？

啊？难道你觉得绩效是自己想不评就不评的… psc本质上是给你一次自我辩护的机会而不是反过来…

想想如果你是director能怎么回答，肯定是能讲些不痛不痒的正确的废话啊

你上个H拿了MM吗？不然你怎么感觉出来的

匿名用户 发表于 2025-01-17 00:40:11
其实我一直有个问题，在meta不交psc会有啥后果？比如眼看知道不太行了，可不可以用fmla+std躲掉写psc？

不交psc正好落了口实，因为写自己psc就是job expectation的一部分，可以作为理由当场terminate