工作中的友谊

第一份工作刚跳槽，发现一但离开，工作中的关系也就消失了。

我们的工作环境不是特别好，老板很abusive，所以下面的人关系“不错”。

离职后，发现那些每天和你抱怨工作，说公司差，劝你快点离开的人，还在公司继续呆着。而且再也不回你信息了。

从前那些以为关系很好的，一旦工作关系结束，大家也就形同陌路。

所以，职场上真的要提防着别人。

大家也都忙，疲于应付各种工作中生活里的琐事，上班就够累了，又不是去交朋友，同事能做到不背后使绊子就算是好同事了，不能苛求太多。一个同事走了又有新的来，又要应付新的，哪还有精力维持已经过去的。就是走一段路的缘分，你自己想开了就好了。

同事心想：巴不得你走，没想到成功了！

友谊不是没有，要甄选

你的所谓关系不错是基于你们有共同的困境，抱团取暖，缓解疼痛，既然你跳出去了，跟他们就没有了那个共同的基础，关系当然就此结束了。如果当初你和他们在那个共同的基础上发展出了以后还能保持的其它共同基础，那还是依然会有联系的。这不是情不情的问题，就是一个很自然的因果关系。换位想想是不是就能好受些了？
所以想交长期朋友，就要建立一种不受环境约束的长期活跃的关系，并且要精心呵护，不能斤斤计较，太记个人得失，当然每个人有自己的那个度，要知己知彼，不越雷池和及时止损。

同学关系也差不多

这是生活一部分而已 平常心对待

都是搭子，感觉也很正常

你是去工作赚钱的，不是去交朋友的。
第一份工作有这样的想法挺正常，同事之间能够和平相处就已经是烧高香了，你走了人家还为啥回你信息，要真是在有毒的环境里面你没走人家可能还给你捅刀子呢。不是说职场上就没有友谊，但是这种东西可遇而不可求。

有些同事可能人走茶凉，有些同事会因为一起奋斗过成了战友。可能前面这类是大部分，但是后者也存在。

我有挺多因为一起吐槽老板，然后变得什么都说的好朋友。遇到了要珍惜，没遇见也不用伤心。说不定之后会再联系。

把这些事情看淡一些。每一个人都有自己的难处。你也要理解他们。我自己的经验是尽自己最大的努力在每一个地方都发现比较好的同事并且简历职业关系。我基本上以前工作过的地方至少有一个人保持联系作为推荐人（如果要 reference 的话）。你总是可以利用下班前，走路碰见聊几句。聊双方都感兴趣的话题。不要认为建立职业友谊不容易。其实，职业关系比个人关系更容易建立。

举个我自己的例子。我离开前一个公司之时。公司要找一个替补我。另一个部门的认识的一个经理想申请。她不确定能不能选上。我就告诉她应该去试。并且告诉她怎样列出已经做的成功的项目。如何面试。后来她得到了这个职位。然后来。我在新的工作要证明我在以前工作的项目以及培训过的课程。她就爽快的的答应了。我母亲说过，“人都是互利的。”现实生活中可不是吗？

你离开了，有的人就是现在不愿联系，你也可以在假日时发送个短信问候之类的。今后有事要求人，在没有利益冲突之下，他们也许会帮帮忙。你看看那些有权有势的人物，也没有几个靠得住的朋友，一旦失势，也是墙倒众人推。

You get it