德国实习offer选择

赞楼主啊，你跟我读书时找工一样的辛苦，也是几百申请，直接去官网辛苦扒拉广告。十几年过去了，欧洲制造业还是这么拉跨。

欢迎大家润欧洲 发表于 2025-02-28 04:08:11
赞楼主啊，你跟我读书时找工一样的辛苦，也是几百申请，直接去官网辛苦扒拉广告。十几年过去了，欧洲制造业还是这么拉跨。

哈哈哈谢谢版主。我也参考了你还是哪位前辈写的文章，里面提到了投欧洲制造业公司的方法，给了我很大启发。

还是因为没开始刷题+没系统复习面试会考的内容，又想趁早积累本地经验，才投了制造业。

没想到一些公司的网页乃至整个申请流程都如此拉胯。这次申请，发面试的公司里有近50%都搞错我称谓或姓/名的拼写。面试过程无力吐槽，能单开一贴的程度。又或许是我申请的英语岗，要是会德语说不准体验会好很多呢。

但今年形势确实不好，我周围的dp甚至有德授ee第三年找强制实习都找不到的，当然也可能他们投得太少或者投递方法不对，这边问到的同学都是非官网投，就投了十几个几十个，很难中的。英授更惨烈了，cs语言要求比较低，印度人都来申，他们团结且人均3-5 yoe。有时候，某些大厂的线下终面全是印度人，如果老板/leader也是印度人，我表现再好也注定没戏。唉，不容易啊。

livhe 发表于 2025-2-28 13:31
哈哈哈谢谢版主。我也参考了你还是哪位前辈写的文章，里面提到了投欧洲制造业公司的方法，给了我很大 ...

我写的可能是这两篇，但是我很确定也有其他人写过
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-944596-1-1.html
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-908347-1-1.html
完全同意你，天竺葵很少是一路读上来的，多数都是本科毕业后工作三年才读硕，所以找工作的优势是碾压性的。如果hiring manager也是他们自己的人，那华人就接近完全没戏了。

欢迎大家润欧洲 发表于 2025-02-28 04:45:48
我写的可能是这两篇，但是我很确定也有其他人写过
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-944596-1-1.html

是的！就这两篇。

我申请的时候也列了表，离学校近的企业五六十个，全德乃止全欧的大企业又列了上百个。最终每天只申请二三十个公司，因为不会德语很多中小型本地公司申不了。

我有一次面试就是刚才提到的情况，那位同学很多内容都不怎么会，面我面了两倍时间，但后来还是选他。回家的路上想起leader是印度人，老板面他的时候能直接能叫出他的名字，很可能是内推的。

当时就感觉自己早上四点半起床，赶车去线下面试花五个多小时的过程有种没苦硬吃的美。

楼主会投jd 是德语写的岗位吗

jkto4913 发表于 2025-03-10 23:01:28
楼主会投jd 是德语写的岗位吗

会，部分岗位全是用德语写的jd，要求德英流利，实则面试都没用德语，就算问了一句你德语怎么样也没当场考察。有的JD会用德语写只需要英语流利，也是可以申请的。
ps. 有的公司，比如西门子，就算没写可能都会问，但它也有只会英语就能去的学生工岗位，只是数量很少。

livhe 发表于 2025-02-28 04:31:26
哈哈哈谢谢版主。我也参考了你还是哪位前辈写的文章，里面提到了投欧洲制造业公司的方法，给了我很大启发。
还是因为没开始刷题+没系统复习面试会考的内容，又想趁早积累

太可怕了，我也是强制实习。找不到好苦恼

livhe 发表于 2025-02-27 03:03:11
有效投递的岗位占几百个（400-500？），面试三十几个，就几个offer。真不厉害。一开始打算用面试反推学习，面到后面奇葩太多都烦了哈哈哈
无效指：一些是投递

我觉得不准确，个人经历和能力也有很大作用，我朋友12月头也能找到大厂实习，我一月投就杳无音信。最近都没啥岗位了

微信用户_saxw1 发表于 2025-03-26 15:40:07
太可怕了，我也是强制实习。找不到好苦恼

加油！祝好。
现在形势确实不好，各种因素都会影响，有强制实习已经很好了，我们这只能自己找自愿实习，顶多是实习结束（至少4周以上）能算一门课的学分。

已经提离职。有前辈和版主说过，以后不打算去制造业，现在实习也最好别去。果然啊。不可否认IT corp有轻松的，但遇到我这种就快跑吧。

TL+manager micromanaged，manager还挺aggressive。
onboarding第一天布置一堆任务。整个项目是迁移更新十年没改过的软件，我负责里面的一些部分，技术栈基本没接触过。
第二天TL说我坐在那无事可做，她人都不在现场，不知道怎么得出结论的。而且才第二天，我连公司强制性入职测试都没写完，这测试还必须100%全对，一大堆题目很难全对，吐了。
第三天早上就被问项目写完了吗？测试了吗？
周五开周会，report做了什么+未来计划+给他们看代码，TL依旧说你无事可做，完全不care你report什么，也不cr。

而且没人带，说好有问必答其实问什么都回复你查谷歌。电脑软件没搞好，各种内网权限也无。导致代码无法测试，于是他就让你自己写mock测试，不会写查谷歌。

入职前说好50% remote，但入职后他们多次强调要求100% onsite，美其名曰遇到问题能“当面”帮你解决。结果自己每天home office。我通勤租房都非常难搞，当初也是想着虽然这离学校很远，离最近能租到房的城市也不近，每天交通都有意外导致通勤时间直接翻倍成好几个小时，但起码50% remote，如果知道是100% onsite还不如去那几个remote的项目，谁来这啊呵呵

onboarding其它流程也是烂，现在我还进不去办公室大门，跑了五六次HR办公室就为了ID卡的事情，仍未解决。

实习之后转学生工是不可能的，问完他们就没回复了。转正更是不可能。我查了领英，这几年整个大部门的实习生一共10多个，有人实习学生工毕设一共干了两年，最后都没转正。每个部门都是萝卜坑，我们组连实习生都只有我一个（虽然我也不想在这干，但万一形势不好做个backup也行，好吧现在看来真是想太多）。唯一转正的就是这个TL，本地人+本地学校，她甚至没有领英。

奇葩人和事情也是一大堆，比如强制个人简介上放照片贴到公司食堂和部门的告示版上，美其名曰让公司的人认识你，其实又不能转正，转组也不可能，也不会有人联系你，不懂这样做有毛用。而且根本不管你的隐私和个人意愿，态度强硬。还有一些事我懒得打字了。

身体也出现很多警报。无法兼顾上班刷题学习等事，每天下班就开始内耗。

之前想着为了本地实习经验忍一下，但现在觉得影响身体得不偿失，必须及时止损。

提完离职，所有文件访问权限瞬间被ban（明显是tech manager搞的），还是问了TL才把现在做的项目权限打开，可能担心数据泄露吧呵呵谁稀罕你那屎山，而且要实习生贴海报的时候不讲隐私，现在讲起隐私了？而且我要做的项目也没权限是什么鬼。

听到tech manager开会，把我的活丢给其他国家的部门或者外包了。

由于提辞职，贴海报的事情最终没发生。

总算是解脱了，刚提离职一天身体的奇怪毛病都少了一些，希望两周后交接顺利。

补充内容 (2025-04-01 19:47 +08:00):
呵呵还没吐槽歧视的事情，入职打招呼只有一半的人回复，中午吃饭一个老白男问你是不是英授，哪个学校毕业的，问完没有任何回复扭头就走。
平时有的人也是，见面了照样不说话也不打招呼。
虽然这是小事，但也反映了这个公司很多问题，包括别的组实习/学生工转正的员工里，目前还没看到德语不是native的。