Doordash E4 初始包 + 求大家给建议！

Hello 楼主, batch perm是HR告诉你的吗?我只听到day1绿卡...

ShaneLiu 发表于 2025-3-26 00:12
Hello 楼主, batch perm是HR告诉你的吗?我只听到day1绿卡...

是HR说的 哦忘写了HR说的是“大概率batch“ 不是100%

xyzxyzfred 发表于 2025-03-25 22:06:15
啊原来如此 不升职，不是绝对的top performer 就一点refresher都没有吗？
DD的话 E4 只要performance不是最低的一档就会有9

LinkedIn级别低的的话差不多就是这样，要么升职要么绝对的top performer。不然refresh就当彩票吧，多数年份和多数人是没有的。

xyzxyzfred 发表于 2025-3-25 22:07
假期这个倒确实是 dd比较少好像就15天？linkedin不知道多少
但是dd如果组好的话 是不是culture应该也还 ...

dd是unlimited很难评

xyzxyzfred 发表于 2025-3-25 22:08
你说的是四年后的cliff吧？确实是一个问题 DD至少保证稳定增长
但是起点差距有点大 得过几年才能追平。 ...

linkedin没有refresh，所以第三年就开始拉跨，第四年cliff，第五年直接base only了。

DoorDash和LinkedIn都有认识的朋友，总体说DoorDash比LinkedIn的工作强度大很多，high speed low velocity

如果想快速升职又有较强抗压能力的话可以考虑DoorDash

矿大男神 发表于 2025-03-25 22:46:12
linkedin没有refresh，所以第三年就开始拉跨，第四年cliff，第五年直接base only了。

四年cliff之后如果没升职的话一点refresh也没有吗。。

xyzxyzfred 发表于 2025-03-25 23:24:46
四年cliff之后如果没升职的话一点refresh也没有吗。。

看你老板心情 给也是🥜

xyzxyzfred 发表于 2025-03-25 23:24:46
四年cliff之后如果没升职的话一点refresh也没有吗。。

本人就是今年cliff的4，fix完tc差不多25

没啥追求来LinkedIn混不错，碰到老板强的话，外加喜欢你，每年refresh还是不错的。