怎样一眼看出坏manager

这题换个角度看，从upper level看什么样的manager是好manager呢？
因为你认为的好manager不一定能在公司survive，那些你认为的坏manager，但是能带领team出活，能开掉人，能执行老板意志做坏人的，也许才是management里面的常态。

你这些都不对头。就一条，你要的东西他给你不给你。

匿名用户 发表于 2025-4-4 12:36
.. 根据我个人经验，人人当IC的时候都像这个帖子一样疯狂吐槽垃圾manager, 结果等自己上去当manager的时候80% ...

但是你有选择当不当manager的权利，你知道自己不行还硬上，恶心别人就是你的错了。大部分IC其实非常满足于当IC，就是因为可以少操很多心。

长见识了。。。。

说个得罪人的，如果一个manager自己没有往上爬的path，甚至无法自保，大概率无法当一个好manager，好人或许是可以的。

feifei963 发表于 2025-4-4 12:12
这题换个角度看，从upper level看什么样的manager是好manager呢？
因为你认为的好manager不一定能在公司su ...

小公司，这个成立。但大公司，只要上面有人罩着他，他胡作非为都没事。至于出不出活，大家都在干活，怎么地都会有产出。

我是经历了将近10个manager，有的傻，听谗言，祸害老实的属下。有的坏，就是如果担心你成为竞争对手，丧心病狂打压人。有的又傻又坏，该下地狱的玩意儿；有智慧，人品好的mananger，我自己的样本，三分之一。

很容易夸你或自贬低你 经常变

楼主说的大多是表现。为什么manager对partner谄媚，到处overpromise，跟tl不和，有问题甩锅，都是有原因的。
本质就是他自己也过的很难，身处各种漩涡之中，自身能力（假如有的话）跟他的setup也不match。
如果他有很多resource，肯定不会谄媚partner瞎overpromise，有点问题也敢嘴硬，tl是自己的左膀右臂肯定会非常supportive的。就是因为过得难，他在外面就得求爷爷告奶奶，生怕你们惹点祸把金主爸爸搞毛了，所以态度不得不摆出来，好比熊孩子砸了商场玻璃家长赔不起赶紧当面把孩子揍一顿。好不容易做点东西，他还得担心自己是不是有足够的visibility，千万别让别人觉得全是tl做的。transparency那是必须没有的，withhold点信息，底下人才更容易拿捏，否则他管不住了，比如告诉你一部分信息，你这样做了，他说不对，你没考虑blahblah，得那样做，实际blahblah他早知道就不打算一开始告诉你。
大家都不容易，帮manager也不是你的责任，看明白了自己走人就行了。双向选择，也跟老板搞个stack rank，靠后的不选就完了

多谢分享！

求米

怎么坑自己的manager？