怎样一眼看出坏manager

好的经理特点：

善于听，知道大家需要什么，不随便忽视意见。
会鼓励大家进步，给反馈，帮忙提升。
公正公平，做事透明，大家都清楚规则。
会设定明确的目标，激励大家去达成。
尊重团队的想法，知道如何让大家一起合作。
处理问题灵活，根据情况调整方法。
负责任，出了问题也不会推卸，自己顶上。

不好的一线manager 加一条：
- 没有action item， 拿title 说事。 说你这个不行那不好， 你自己想想怎么改进。 问怎么改进， 说你这个level 应该能figure out。
不好的 M2 or M2 + manager
- 在一个公共channel 不作为， 不主持公道。 大家为了资源调度， priority 在discuss， 有点吵起来的架势了，M2 manager 什么都不说不表示。 私下操作也要有点台面上作为吧， 装都不装。。。
- 在skip 1-1meeting 跟他反映组里的情况， 回复说, 就是这个样子， 你在chaotic 的环境里工作过吗？（literally）

匿名用户 发表于 2025-4-4 11:59
能列出这些说明没遇到过真正的垃圾manager

某国男经理，干了十几年一线，手底下人被他恶心跑光了，突然 ...

管理不行 可能是碰巧抱上大腿了 算他运气好
可是一线干了十几年 居然技术也不行...

概括的不错，耗子扛枪窝里横的，manage up 不灵光抢不到项目的，绝对是能力不行的，参见 Ads xuefu 底下的一个IC L8,以及另外一个skip 最近内部转过来的L7

五条全中，还把我雷了。

我上一个烙印manager结合了评论区加楼主所有总结的点，想问一下怎么从面试的时候能看出来一个坏的hiring manager，真的不想再过之前那种痛苦的日子了🙏

1. strong-ego，听不进去下面的人的反映的问题，觉得啥都简单（特别是有tech背景但又脱离一线的），天天pua你，质疑你的能力

2. 只会push ddl，而不是帮着解决问题，结合第一条毒上加毒，

3. 极其自私，把组的credit全部揽到自己下面

匿名用户 发表于 2025-04-07 13:34:40
我上一个烙印manager结合了评论区加楼主所有总结的点，想问一下怎么从面试的时候能看出来一个坏的hiring manager，真的不想再过之前那种痛苦的日子了

你回想一下他在面试时和其他hm不一样的地方？

楼主非常的幼稚。

坏manager的1，2，5不能同意更多，前manager（已被裁）可以直接对号入座了。
.google  и只能说有时候运气不好，职场难免遇到烂manager，要不跑要不忍，忍不了就直接怼，不要怕。这种人一般都欺软怕硬。。