怎么和经理日常交流可以更快被PIP

匿名用户 发表于 2025-04-07 20:47:33
训练心理素质的时候到了。要得到pip主要是表现出要辞职的样子，具体如下：

感觉要火箭升职的节奏

答案是言听计从，拼命加班，任劳任怨，无私奉献。基本上都是闪电pip。

Pip还能有赔偿???

为什么大家都建议言听计从？ 每次开会表达自己不同意老板的观点、1-1抱怨各种不满甚至去和skip抱怨、复杂的活都推三阻四，这样不是更快一些吗？

匿名用户 发表于 2025-4-7 21:04
1,2,4,6难道不应该是good practices吗？

精髓之处在于过曝，过曝并敷衍是离职的best practices。你看那些离职洋洋洒洒写一大封恶心离职邮件抄送全公司的，就是过曝的典范

你直球不就好了，1-1直接说你不motivated工作，心情不好，然后就三天两头请假，过几天估计老板就得和他老板商量该怎么manage out你了

你平时就设一个小时闹钟，每过一个小时摇下鼠标让slack亮着，消息/email 统一上午回一次，下班回一下，其他时间你就找工作，不过y1s1这个经济形势还是得稳当点，有下家没入职前也能说撕就撕，不到万不得已别撕破脸，可以能力不行但态度还是professional

匿名用户 发表于 2025-4-8 00:10
哎 我和这经理也没什么persona的恩怨，真的只是不想浪费他的时间，也不想浪费我的时间。我现在躺下了，他 ...

要不直接问问他有没有quota要填，主动请愿？

匿名用户 发表于 2025-4-7 23:15
FYI, 我去年直接当着我的经理面说：you are bullying me, you are discriminating at me, you are treating ...

我觉得他佩服你的胆量

不是有个网友document他经理，好像要先把他送走的样子。应该有效果。
不过我脸皮薄，除非他对我真的很不公平，否则我不好意思这么做。