怎么和经理日常交流可以更快被PIP

垃圾公司，垃圾文化，垃圾股价，经理成天压力测试，不想干了。也有底气不干。
现在的目标是quiet quit，minimum output，同时保持在线，回复slack消息，和参加会议。
但是我想尽快被pip，然后拿到赔偿。因为表演也挺累，特别是经理一天到晚用一种责备的语气催你快点干的时候，我还得费劲编怎么回复。本来不催我还能干点，现在死命催，我干了我就是孙子。
现在想问大家的问题是，我该怎么和经理日常交流，让经理尽快给我PIP，别来烦我了。首先请排除坦诚的对话这个选项。

训练心理素质的时候到了。要得到pip主要是表现出要辞职的样子，具体如下：

• 不分场合踊跃发言
• 各种大群里群发信息
• 所有的要求一概答应，转头就忘
• 每天十分高兴，别人说啥都好好极了
• 代码一行不写
• 积极参加会议
• 每天上班三小时，早中晚各一小时
• 把所有同事上至CEO当成direct report
  

FYI, 我去年直接当着我的经理面说：you are bullying me, you are discriminating at me, you are treating me unfairly, you are not qualified for this manager position. 最后他还是拿我没办法

匿名用户 发表于 2025-04-07 20:47:33
训练心理素质的时候到了。要得到pip主要是表现出要辞职的样子，具体如下：

哈哈 这个必须赞！
要不快速拿到pip，要不快速升到svp

你就说你做空了美股，你不care。这个月，他的命根子就是401k。

直接就语气敷衍＋表情冷漠麻木不耐烦＋消息已读慢回

不想演也可以不演，反正你也就想要拿个大礼包，那就没啥好担心的
你也可以压力测试他，看看到底咋样它能够开始PIP你，slack啥的慢回或者不回

匿名用户 发表于 2025-04-07 20:15:04
FYI, 我去年直接当着我的经理面说：you are bullying me, you are discriminating at me, you are tr

哈哈哈 你们公司opposite meta

匿名用户 发表于 2025-04-07 20:47:33
训练心理素质的时候到了。要得到pip主要是表现出要辞职的样子，具体如下：

1,2,4,6难道不应该是good practices吗？

匿名用户 发表于 2025-4-8 11:35
不想演也可以不演，反正你也就想要拿个大礼包，那就没啥好担心的
你也可以压力测试他，看看到底咋样它能够 ...

哎 我和这经理也没什么persona的恩怨，真的只是不想浪费他的时间，也不想浪费我的时间。我现在躺下了，他就开始觉得我看不懂code，各种给我讲。说真的我觉得他就是在浪费他的时间。就没有一种办法让他get到他不需要在我身上浪费时间的话术吗？