Pony AI真是继wish之后又一把员工坑到倾家荡产得坑货

感觉拿的如果是option应该不存在这些问题？因为option只要不exercise是不会预扣税的

匿名用户 发表于 2025-4-17 20:18
坑的是Ponyai不提供RSU sell to cover

在vest的时候公司需要withhold足够的税，你以为他跟其他发rsu的大公 ...

RSU sell to cover不是常规操作，为啥pony要这么坑员工

manfreddrathen 发表于 2025-4-18 12:00
感觉拿的如果是option应该不存在这些问题？因为option只要不exercise是不会预扣税的

在上市之前，或者是option时间窗口到期之前， 或者你离职的时候，你都必须决定你要不要exercise。

匿名用户 发表于 2025-04-18 11:06:55
在上市之前，或者是option时间窗口到期之前， 或者你离职的时候，你都必须决定你要不要exercise。

如果是option的话其实选择还是会比rsu多很多，我自己知道的例子。离职的情况下，比较人性化的做法是入职没有满多久（比如两年）的话是离职6个月以内必须要全部exercise。满了2年以后离职你可以有相对非常长的时间（好几年）去慢慢exercise。
然后option也分nq和iso，如果是iso，exercise之后不存在上w2的问题，找个cpa帮你算一下每年最多能exercise多少不trigger amt就行了。如果是nq的话，行权之后的收益会直接上w2作为income，就会产生和rsu同样的预扣税的问题。
option对员工是不是友好我觉得就看我刚才说的对于离职员工exercise的限制条件以及行权的时候能不能直接像其他层里面说的sell to cover（当然sell to cover要公司上市了之后才可以）。而且作为早期拿option的员工比较聪明的做法是在fmv低的时候不影响cash flow的情况下用自己的现金尽可能多去行权，这样在今后公司估值增长的时候这部分的增幅变成了unrealized capital gain（只有你卖了上市之后的股票才需要交税）而不是你的w2 income。
总结一下，我觉得对于要进startup拿option的员工，财商工作还是需要做好。因为即使听起来规则更复杂，但也意味着其实有很多自由度你可以掌控，通过提前的税务规划来避免欠irs一大堆钱。而不是简单认为rsu就是旱涝保收。

Pony AI太小众了
就今年，TSLA/NVDA股价都跌了30%~40%

有没有这两家员工出来讲讲，今年报税是不是补了很多税 ，可能要补好几万(~10w)之多？

ssjg8 发表于 2025-04-18 13:54:00
Pony AI太小众了
就今年，TSLA/NVDA股价都跌了30%~40%

补税是几乎年年都要的，只能自己paycheck多预扣一些防止罚款。但是这些税都是自己应交的，钱拿到手了没什么好抱怨。股价跌了导致的亏稅是不一样的概念，这部分亏损的钱就没了，但是对应的税还是要交的。严重的如标题的情况是你给公司打工还要倒贴钱。

再亏也比没有RSU的强

heb 发表于 2025-04-25 06:48:40
再亏也比没有RSU的强

这真不一定，脚踝斩不recover情况你明年把rsu全卖了还得贴钱补税，这就是irs以为你赚了大几十万，结果你实际上只赚了几万

当时内部价格给的多少一股？现在7元，上市13元.这还好？那如果跌到3元那不更惨