毒厂亚马转组当天被放foucs后如何对抗 建议收藏有需要时 硬钢到底

楼主遇到了个好hr
一些能说会道的经理就会把你的反驳说的毫无逻辑。
因为是你先找hr，然后hr联系mgr，最后敲定的。
mgr有后手的优势，而且hr和mgr都是代表公司那一方，都是共同帮助公司管理我们这种individual contributor的。
我当时focus找hr最后就被敷衍了，写了一个很长的doc说明被放进focus的理由不正当，而且focus让做的事也是不合理的。结果一直拖最后一个邮件说focus没问题之后草草了事。
好在你这个国人mgr表达能力欠佳，也确实抓到了把柄。

谢谢分享 学习不踩坑

和楼主有类似经历，很能体会。看到国人搞国人，更心寒啊.. 楼主既然想转组，估计要晚也想着跳槽了，就当是给自己一个动力吧。我经历这件事后破釜沉舟，现在已经找到新工作了，各方面比亚麻好太多。楼主加油，回头看都是最好的安排！

这老板有点操作感人了…

看完后 真的寒心。

匿名用户 发表于 2025-04-29 23:40:40
楼主遇到了个好hr
一些能说会道的经理就会把你的反驳说的毫无逻辑。
因为是你先找hr，然后hr联系mgr，最后敲定的。

HR这个德性，就得继续escalate，CEO都不管的话，就得劳动仲裁了。反正要是鱼死，必须网破

说实在的毒厂，毒文化，搞出这种事情很正常。楼主躲得过初一，躲不过十五啊

国人还整国人，太令人不齿了，这么做太小人。不过开会时间你在休假，你这个mgr也是够二的。遇到一些更阴的mgr说不定不会留证据，hr帮你也是因为证据太明显，这要是你被解雇，告公司，amazon估计要陪不少钱，hr对于这些明显违规证据确凿的case是很积极的，不然他们自己也有麻烦。但是如果不是那么清晰的case，还是非常赞同楼主前面给的建议，不要给mgr阴你的机会更安全。

楼主提供证据很专业，好奇这种交流能力的国人经理为什么能混下去？

匿名用户 发表于 2025-04-29 22:18:33
楼主很猛
但是看到楼主的mgr 居然是国人属实让人心寒

心寒？？你是刚工作的吧 你可能不知道最毒的manager都是空降来的中国manager国内官场那一套全带来了而且只敢对中国人压榨 甚至对印度人都不敢 这种事在亚麻都不是第一桩了 （每次看到那种老上车关门党我就自动代入这些华人manager头上）