毒厂亚马转组当天被放foucs后如何对抗 建议收藏有需要时 硬钢到底

遇到过断层最差的manager就是一个国人manager  以前在国内有很多年经验 直接空降美国转岗工作。带头甩锅抢功劳满嘴谎话。特别擅长用普通话pua讲普通话的人。对不讲普通话的人倒是很礼貌。

匿名用户 发表于 2025-5-11 01:04
这个群组叫pivot#and#focus#discussion, 把井号换成减号

注意看一下里面的置顶信息如何发消息

自从几个月前加了这个群，真是开眼了，每天至少3个问题，所以每天都有人被p

有一说一，
如果自己的大manager和小manager中有一人不是那种在北美读了很多年书的北美留子，而是那种中印直接空降过来的，早点刷题跳槽走人是正道。

小亩_m3hh6pj 发表于 2025-5-12 20:40
和大家提醒下，现在即便收到了正式offer，接了offer，还没结束，需要马上让对方老板设置default 30 days s ...

不太明白， 是说新老板发offer的时候必须同时设定这是一个30天后的offer, 对么？ 只有设好这个， 然后再接？

楼主是不是在ewr的office？感觉过见你们那个有毒manager

怎么确认哪个hr是后一种是服务员工的杂务的hrbp？

贴主回访:

更新一个网站 叫做ethics point, 他是一个由第三方机构运营的独立举报系统.

许多大厂(包括amazon)都聘请该机构来建立一个安全、保密的渠道，让员工举报违规行为.

这里要写出非常具体的细节, 证据, 证人. 总之越详细对你越有利.

. 1point 3 acres据说你有这个case在手, 在调查期间, 如果有裁员, 你不会进入名单. 唯一缺点就是他们的处理速度非常的慢(2/3周才会回复你一次, 所以每次都要写清楚发生了什么, 不要等他们问你提供证据).

建议越早开case越好, 如果都被恶意整了, 你也没必要不去撕破脸了或者还匿名了.开case以后, 记得把case number给公司的HR.

https://secure.ethicspoint.com