毒厂亚马转组当天被放foucs后如何对抗 建议收藏有需要时 硬钢到底

老中manager都不行，自己又不想当或当不了manager，当了又会变成老中manager。😂

这种情况得manager就不要到美国来混，到了美国还用国内得那一套，害人又害己

借楼主的地方分享一点以前见过的一个国人mgr。50+，组外说好听的是个好好先生，说不好听的是个缩头乌龟，只见给底下人添麻烦不见给下面人defense谋福利的。当时那个公司的policy 是抽到h1b之后一年给办绿卡，但是老头子卡着手底下人的application 硬是拖到三年后才拖拖拉拉的开始弄。这人以为自己能苟到退休，结果reorg的时候这个mgr的职位直接给拿掉了，反倒是底下的人没有裁🤣

国人里的年轻人让我对未来很有希望
可是某些中年的大总管们又让我对现在充满失望

匿名用户 发表于 2025-05-10 19:40:42
新流程在hm点愿意给offer的（未发offer，也可撤回决定）就会显示当前在不在focus
如果那会儿不在，原manager再把你放进去并无卵用，旧流程是点

和大家提醒下，现在即便收到了正式offer，接了offer，还没结束，需要马上让对方老板设置default 30 days start date，才算结束。亲身经历接了offer，然后新组老板隔天无法设置start date。
求大米看面经，在focus中求生，谢谢！

这种也是属于无效操作吧，找hr反抗一下呢

小亩_m3hh6pj 发表于 2025-5-12 20:40
和大家提醒下，现在即便收到了正式offer，接了offer，还没结束，需要马上让对方老板设置default 30 days s ...

日风落下道德沦丧啊...举报+刷题走人吧....
亚麻有些经理总是enjoy搞一些有的没的骚操作, 浪费了多少人力物力...

匿名用户 发表于 2025-05-10 19:40:42
新流程在hm点愿意给offer的（未发offer，也可撤回决定）就会显示当前在不在focus
如果那会儿不在，原manager再把你放进去并无卵用，旧流程是点

所以反倒对我们有利了 就是经理不能临时做手脚了？为啥楼主说先谈再点apply的？
所以关键点在于得找对面mgr要offer，并且开始default30天的start day？

楼主好样的！！！

现在的request informational流程是这样的，每一步在internal transfer的系统里都有
informational chat -> interview -> hm找原老板聊 -> hm invite to apply -> apply on amazon.jobs-> ...
之前是这样的
私下chat/interview/etc. -> apply on amazon.jobs-> ...

但hm是可以跳过“找原老板聊“这一步的，因为现在不需要新老老板交接确定start date，默认30天
如果谈好了也可以不走informational直接apply

apply之后系统会查是不是在focus里，是的话在给hm的邮件里有，可以在内网wiki上找到具体的内容
理论上说apply后再放focus是可以challenge的，但也取决于hrbp/skip