职场上需要在逆境中的persistence吗

题主疑惑纳闷一件事：当职场中出现一些red flag(例如：自己组的scope不清晰，老板支持程度有限，组里/甚至整个org的氛围开始渐渐toxic，etc)，是应该立马跳槽，还是需要一些在逆境中的persistence？比如说再坚持一下，情况有时候会有转机。

我每次都是选择跳槽。目前也来到了这个时间节点，也比较倾向于跳槽。不过回头看以前坚持留下来的同事，熬过了比较艰难的时候，有些之后的发展也还行（当然也有发展的不行的）。

想探讨下，职场不顺的时候，到底是倾向跳槽还是坚持一下呢？

我理解的persistence = 不因为工作环境不好而太过内耗，保持目标坚定，从而作出全局最优的选择
和跳槽不跳槽不冲突

你可以先想一下你的目标是什么，如果是升职之类的，其实有时候这种比较乱的组反而会出现很多gap你可以主动去close并且得到认可。你可以先提点建议看老板什么反应，支不支持你。根据你老板对你的态度，你再决定下一步怎么走。我觉得忍+观察可以，但你要确保自己have other options。比如去外面面试一下，毕竟你其实已经有点不太开心了，看一下外面市场怎么样，如果拿到了好的offer那再做决定。没有好的offer的话至少你也做了一些事情能让你更看清你现在的局势。

匿名用户 发表于 2025-5-4 17:49
所以这个帖子提出的问题是：到底应该走还是忍

在美国，能走肯定走。corp里面你改变环境的几率基本为0。所以就是看呆在原地环境变好的几率大还是换个地方变好的几率大。

同问。目前也处于差不多的境地，由于是新加入组里的新人（8个月），老板TL给的项目都没什么意思，可能还在考察期？老板每次1:1大概意思就是做的还行，一问老板要scope就说再等等，一直都在干打杂的活儿，也没有各种信息，不知道要不要继续熬下去了。老人们各种design起飞，出impact又快又多，有点顶不住了。

你改变不了别人，要么习惯，要么无视，要么憋屈，要么走人，哪里都一样

匿名用户 发表于 2025-05-04 21:42:59
你改变不了别人，要么习惯，要么无视，要么憋屈，要么走人，哪里都一样

所以这个帖子提出的问题是：到底应该走还是忍

匿名用户 发表于 2025-05-04 22:00:20
在美国，能走肯定走。corp里面你改变环境的几率基本为0。所以就是看呆在原地环境变好的几率大还是换个地方变好的几率大。

确实。一切都是有变数的，最后只能权衡哪边环境对职业发展友好的几率大

现在还external hire的  是好坑的几率也不大

匿名用户 发表于 2025-05-04 23:44:08
我理解的persistence = 不因为工作环境不好而太过内耗，保持目标坚定，从而作出全局最优的选择
.. 和跳槽不跳槽不冲突

这个很难啊。。当你scope不清晰，上面也不支持的时候，目标无法坚定啊😂