大家留个心眼小心**公司乱操作没了h1b

匿名用户 发表于 2025-5-15 21:52
fmla算是protected leave算employment的（这个有联邦政府层面的政策背书，所以我才震惊我前东家的操作）
...

i9 好像一定要你亲自做才行。你现在还在 fmla里面吗？希望你还没有从 fmla出来。不要有 active employment能多一重保险。

补充内容 (2025-05-16 09:59 +08:00):

看到你时间线了。。。这公司无语了。。。

匿名用户 发表于 2025-5-15 18:58
i9 好像一定要你亲自做才行。你现在还在 fmla里面吗？希望你还没有从 fmla出来。不要有 active employmen ...

我已经出来并且从前东家离职了。

所以我不知道从去年10月份到我离职的2月份他们都是拿什么做的i9啊。。。非法雇佣？我2月份还收到工资了。。。

匿名用户 发表于 2025-5-15 17:55
我咨询了一下，基本上如果对我本人没有实质性的损失，例如经济损失，在美合法性的损失的话，基本上是没有 ...

抱抱姐妹，真的理解姐妹，谁都咽不下这口气

我在之前的公司受的气也很多，真的忍气吞声，老板和hr都巨恶心。本来我140差2个月就拿到了结果被裁了，又得重新开始，但是想到自己h1b还剩3年，比那些h1b 6年没有140 max out的好太多了，我知道比较不对，但是跟比自己更惨的人比，自己还算是幸运

如果没有文件这么看来姐妹胜算不大？告公司时间精力成本，都够刷题跳槽涨薪了，不值啊

z275lup 发表于 2025-5-15 19:01
抱抱姐妹，真的理解姐妹，谁都咽不下这口气

我在之前的公司受的气也很多，真的忍气吞声，老板和hr都巨 ...

我已经找到下家了所以其实没啥担心的，新公司也入职了生活也慢慢步入正轨了。

但是就是被摆了一道心里很不爽。。。就是那种你出门拿个快递什么的回家路上踩到了狗屎的感觉，不影响你回家就是换双鞋子清洁什么的，但是就是不爽啊。。。

找律师呀，Fmla 是job protected，感觉可以陪一大笔钱

Everseen 发表于 2025-5-15 20:02
找律师呀，Fmla 是job protected，感觉可以陪一大笔钱

我现在在等ck的回复，目前看来他们是用了我的ead来做的work authorization而不是直接开了我，但是withdraw了我的h1b所以我的employment 没有问题

但是用我的ead是没经过我允许的，我现在就在追问他们到底是哪个人要withdraw的 如果是我老板我要去投诉他retaliate我

这个你其实告不了，H1B是雇主sponsor的，雇主也随时有权力withdraw

匿名用户 发表于 2025-5-16 10:10
这个你其实告不了，H1B是雇主sponsor的，雇主也随时有权力withdraw

这个没问题，但是不能employ的同时withdraw啊，那employ时候用的什么身份呢。没有verify我的work authorization就接着employ他们也有违法行为的呀。

同时如果他们要terminate，我当时在fmla中，他们没道理terminate我的。

所以怎么说他们都是不干净的。h1b withdraw不是争议的主要问题，争议的是work authorization, i-9 documents, fmla这些。

匿名用户 发表于 2025-5-16 14:37
这个没问题，但是不能employ的同时withdraw啊，那employ时候用的什么身份呢。没有verify我的work authori ...

要说违法行为的话确实就是“没有verify你的work authorization就接着employ”这一条，但是这个也是政府处罚公司，不是你可以去起诉来获取什么赔偿的。

匿名用户 发表于 2025-5-16 20:28
要说违法行为的话确实就是“没有verify你的work authorization就接着employ”这一条，但是这个也是政府处 ...

是这样的，除非是能证明对我造成了一定经济损失之类的，不然没有什么case
我正在找dol之类的看看有什么投诉可以做