大家留个心眼小心**公司乱操作没了h1b

之前被pip了之后申请了fmla，在今年年初找到了工作开始h1b transfer，拿到receipt就去上班了。
结果收到了律师通知，说是前东家在去年我fmla没多久就把我的h1b withdraw了...
我本身是有485的ead卡的，所以身份不成问题。但是公司在没有经过我允许的情况下用我的ead去做i9就造成了violation，如果他们没用，那之后我的employment就成了非法的了。
目前还在和前公司对线中，请各位fmla的也要小心公司乱操作，留个心眼把所有email各种东西都保存好，开会说的东西最好要他们留下paper trail。

补充内容 (2025-05-16 10:59 +08:00):

提供一个时间线


去年九月份 -- pip + start FMLA


去年十月份 -- withdraw h1b (但是我不知情)


今年1月份 -- 我和hr开始讨论离职的事情，商定了离职日期和其他一些细节


今年二月底 -- 正式离职


今年三月份 -- 办理h1b transfer得知之前的h1b被withdraw了？？？


目前还在和新公司的移民律师探讨，倾向于直接用ead了，但是前东家的做法令我十分不爽，不知道大家有没有什么好的建议。


.--还有一点，当时1月份和hr商讨的时候我说的是我要回去上班，但是hr告知我之前的只为已经被fill了（这是不合法的朋友们！！！fmla结束必须保留同等pay的similar job）但是他们需要花点时间给我找一个similar spot所以hr提出可以让我在payroll上面保留到二月份然后多给一个月的工资就别让他们费劲再给我挖个坑了。
就这还上市公司...这都是些什么水平的操作啊
chatgpt叫我去劳工局的网站下面举报他们

补充内容 (2025-05-16 11:25 +08:00):

顺道贴个url随时查看自己的status: https://egov.uscis.gov/

credit karma那么黑？？？？之前听说wlb很好的

哎说实话在美国，和公司扯皮的机会成本时间成本精力成本真的太高了，特别是要是遇到怀孕身体不好的时候，真的，我去年做了手术今年还在恢复。被layoff了也不会想去告公司，真的那个时间成本太高了，楼主现在是安全的我只能说有余力去告公司ok，不然真的就算是找律师 —>  如何appeal，真的头大

找律师呀，Fmla 是job protected，感觉可以陪一大笔钱

z275lup 发表于 2025-5-15 18:34
credit karma那么黑？？？？之前听说wlb很好的

哎说实话在美国，和公司扯皮的机会成本时间成本精力成本 ...

我咨询了一下，基本上如果对我本人没有实质性的损失，例如经济损失，在美合法性的损失的话，基本上是没有什么打官司的可能的。以我目前的状况，我可以用ead然后经济上也没有损失，不太有构成一个case的合理性，可能唯一的就是他们没有我的consent就用我的ead但是这个比较难收集证据（鉴于已经离职了）

但是让我这么放过他们我真的咽不下这口气（相信你也能理解，我看到他们操作的时候感觉肺都要炸了）

提供一个时间线

去年九月份 -- pip + start FMLA

去年十月份 -- withdraw h1b (但是我不知情)

今年1月份 -- 我和hr开始讨论离职的事情，商定了离职日期和其他一些细节

今年二月底 -- 正式离职

今年三月份 -- 办理h1b transfer得知之前的h1b被withdraw了？？？

目前还在和新公司的移民律师探讨，倾向于直接用ead了，但是前东家的做法令我十分不爽，不知道大家有没有什么好的建议。

这也太坑了…希望楼主一切顺利！

匿名用户 发表于 2025-5-15 18:20
这也太坑了…希望楼主一切顺利！

我也以为一般大公司（还是上市公司）不会犯这种糊涂，但是事实证明不能太相信别人了。

给大家留个dp遇到这种情况一定一定得把所有的paper source留好到时候可以argue

没看懂，你去年十月到今年二月是什么身份工作？前公司怎么知道你有485 ead？

njutoefl 发表于 2025-5-15 18:30
没看懂，你去年十月到今年二月是什么身份工作？前公司怎么知道你有485 ead？

ead之前是前公司申请的485交了表b办的

中间全部的时间我以为是h1b（我h1b应该是到今年夏天才需要续）但是现在看来他们没经过我允许就用了我的ead

这个真的太黑了。本来想说，fmla也许能不算 employment，但std必须是在职才能享受的吧，一旦employment结束，就不能拿 std了。

公司知道你有 ead吗？怎么感觉是想故意黑你？

匿名用户 发表于 2025-5-15 18:49
这个真的太黑了。本来想说，fmla也许能不算 employment，但std必须是在职才能享受的吧，一旦employment结束 ...

fmla算是protected leave算employment的（这个有联邦政府层面的政策背书，所以我才震惊我前东家的操作）

fmla是没有pay的也是合法合规的，但是有保险

比较tricky的是公司是知道我有ead的而且公司会说我们需要登记所有的immigration文件所以ead一到他们就要了一份photo copy走了，但是我是直接给了移民那边的人的，从头到尾我一句也没说我要用这个做i9