TT 2-1 没诚意包

laowang123 发表于 2025-06-02 15:27:51
想要 300k，给了 300k，这还没诚意。。。

我说at least 300, 然后他紧接着问的是如果不到300是不是deal break, 我说倒也不是那么strict，他最后自己给我calculate的是298K，我拿到offer自己算出来的是第一年300整，之后还要少。作为我一个candidate来说是觉得没太有诚意的offer了。当然我不知道你们tiktok招人是不是能省就省哈

第一年咋算出来300k的，看起来是base + perf + RSU * 0.2。有点扯了吧，怎么perf也能算的。

匿名用户 发表于 2025-10-15 06:16:39
第一年咋算出来300k的，看起来是base + perf + RSU * 0.2。有点扯了吧，怎么perf也能算的。

perf 应该是 M 就有的。

匿名用户 发表于 2025-10-15 21:50
perf 应该是 M 就有的。

Ah 我的意思是 lz要的是base+股票 = 300k 但是HR给包裹的时候搞这种小技巧就有点emmm 就有点像那种dealer给你算钱的时候 名义上帮你降月供 但实际要多付很多利息的感觉

匿名用户 发表于 2025-10-16 13:57:07
Ah 我的意思是 lz要的是base+股票 = 300k 但是HR给包裹的时候搞这种小技巧就有点emmm 就有点像那种dealer给你算钱的时候 名义上帮你降月

懂你的意思，只是字节这种 base 比例比较高且 meet 就有的 perf bonus 其实还是应该算在总包的。毕竟一般美国大厂是10-15%的 base，但字节是25%且包裹一般base比较多 rsu 非常少

匿名用户 发表于 2025-10-15 21:50
perf 应该是 M 就有的。

年中绩效改革之后每次绩效都有20%的M-以下的比例，所以别把25%的bonus算到总包里，希望别的candidate也别被字节HR骗了

匿名用户 发表于 2025-10-16 17:51:54
年中绩效改革之后每次绩效都有20%的M-以下的比例，所以别把25%的bonus算到总包里，希望别的candidate也别被字节HR骗了

啊？以前M-以下是啥比例？

匿名用户 发表于 2025-10-16 18:07
啊？以前M-以下是啥比例？

5%............

匿名用户 发表于 2025-10-16 17:51:54
年中绩效改革之后每次绩效都有20%的M-以下的比例，所以别把25%的bonus算到总包里，希望别的candidate也别被字节HR骗了

M-给bonus多少％？