FMLA&STD科普贴

好文！谁能发一篇meta的就好了。FMLA为啥是unpaid，我查了下内网是发工资的啊

有个小问题：如果是pivot的5天决定时间内休假的，std结束后回办公室如何burn paid PTO and sick days？不是pivot 5天不会根据pto停止吗

有没有微软的大神写一个？

帮lz补充下，STD用完后还可以请unpaid medicalleave（不一定需要LTD） 期间你也算在职员工 但公司可以开你 （6月后）

匿名用户 发表于 2025-6-6 23:39
看得出来你很细心谨慎，以及支持你请长假！
1. 我提前两周在系统里面提交请假申请后，再通知manager的。 ...

谢谢LZ，你的回复非常有帮助！

匿名用户 发表于 2025-06-07 10:19:50
据我所知，换医生没有问题。你想啊，医生也可能生病或休假，不能连续六个月帮助你算不上edge case。

太感谢了！

想请问一下如果12周以后的假期没有被app rove怎么办？还是一定可以被approve

匿名用户 发表于 2025-6-10 09:54
想请问一下如果12周以后的假期没有被app rove怎么办？还是一定可以被approve

需要和医生聊，有经验的医生知道怎么能被approve.

匿名用户 发表于 2025-6-7 17:00
有个小问题：如果是pivot的5天决定时间内休假的，std结束后回办公室如何burn paid PTO and sick days？不是 ...

系统请假的时候，有一个问题是你想不想用PTO请，所以理论上是可以的。即便不用，离职也会换算成cash给你。

请问还在focus中的时候就请了假，FMLA+std回去之后会被直接放进pip里吗？还是会继续focus流程？另外如果在拿到pivot文件后签字离开，last day是签字当天还是可以和hr商量呢？