FMLA&STD科普贴

补充一个专业合理强力维权清晰步骤

1. EEOC -> GPT只需要3分钟填完
. Χ2. 跟医生要所有看病诊断，开药记录(有最好)，整理所有证据，并用小本本记录manager的不当行为“种族歧视 / 报复 / 基于健康的歧视和报复”
3. google或者perplexity搜你们州风格最aggressive的律所，打两个案子worker compensation(工作造成的精神损伤) + employment (manager对你的歧视+报复+有敌意的工作环境)， 律所不收你钱，拿到和解索赔后律所收15%
4. FMLA结束后不一定要回去，可以继续请ADA亲测保护效果和FMLA一样
5. 如果有新证据也继续跟HR再举报

证据包括，书面邮件截图(对你有利的部分)，罗列每次加班的情况
老板搞走其他人的记录（如果只搞中国人，那就是种族歧视，如果只搞某性别就是性别歧视，然后年龄/健康状况类比）

老板的动机：歧视 / 报复
老板的行为：有敌意的工作环境 - gas lightning, PUA，  贬低，栽赃，辱骂，发表对种族的assumption, 不当言论，私下口头也算，还有故意针对你加重你的工作量
wrongful termination(这个最严重，直接瞬间make a case)
导致的后果：重度抑郁焦虑 / 被迫离职（间接 wrongful termination)

同求推荐md 我这两天正在申请 但是我的保险跟医院都是Kaiser 尽管我有多年的病史 我打了无数个电话 就是不给我开 我也是不知道怎么办了 网上看有不少 但是也不知道谁能给开 周一打算挨个打电话问 如果楼主还有md的联系方式 方便的话 麻烦站内发个信息 谢谢

请问加州EDD 网站上有问Will you or did you receive any pay from your employer while on disability 这个是需要选yes还是no, 今天问了几个DLS agent 每个人说的都不一样

匿名用户 发表于 2026-2-14 18:59
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你最后找到了医生吗？

匿名用户 发表于 2026-2-14 15:59
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你好啊， 可以问问你最后找到了吗？

需要加州san jose地区熟悉flma/STD的医生