FMLA&STD科普贴

我看到STD 第一反应是sexual transmitted disease lol

匿名用户 发表于 2025-6-20 16:07
FMLA和STD重合，最多也就是STD的26周，既然这样，为啥不可以只申请STD？除非不叠加，FMLA加STD一共38周？

. From 1point 3acres bbs我也好奇这个操作，在亚麻我没看见请LOA 的portal里面有写着fmla，不知道怎么区分自己请的是FMLA 还是 STD。同时好奇12周FMLA之后，怎么续我的STD呀？

匿名用户 发表于 2025-8-17 13:27
我也好奇这个操作，在亚麻我没看见请LOA 的portal里面有写着fmla，不知道怎么区分自己请的是FMLA 还是 ST ...

FMLA 是 unpaid. 所以一般 FMLA + STD， 保证60% pay。

请问可以先找医生签FMLA/STD表格，然后过一段时间再去系统里提交吗？我是找的pcp，有点担心等到pip meeting的时候医生有事或者休假了。

请问在pip doc下来之后和签字之前这段时间里，我还可以用standard/flexible PTO吗？因为没有身份，我想能不能用PTO多拖几周

匿名用户 发表于 2025-8-17 20:27
我也好奇这个操作，在亚麻我没看见请LOA 的portal里面有写着fmla，不知道怎么区分自己请的是FMLA 还是 ST ...

atoz portal里选leave，有FMLA的，一般的人都并列选STD，因为FMLA本身没有pay, STD有基本工资60%的pay

感谢这么详细的科普！！请问是否可以在Focus之前（还未收到邮件通知）就申请FMLA，来直接打断Focus开始？？ FMLA最快可以多久申请到？

急求纽约能开FMLA/STD的医生，谢谢！

关于std期间回国，求问需要医生和DLS说吗？

补充一个专业合理强力维权清晰步骤

1. EEOC -> GPT只需要3分钟填完
2. 跟医生要所有看病诊断，开药记录(有最好)，整理所有证据，并用小本本记录manager的不当行为“种族歧视 / 报复 / 基于健康的歧视和报复”
3. google或者perplexity搜你们州风格最aggressive的律所，打两个案子worker compensation(工作造成的精神损伤) + employment (manager对你的歧视+报复+有敌意的工作环境)， 律所不收你钱，拿到和解索赔后律所收15%
4. FMLA结束后不一定要回去，可以继续请ADA亲测保护效果和FMLA一样
5. 如果有新证据也继续跟HR再举报

证据包括，书面邮件截图(对你有利的部分)，罗列每次加班的情况
老板搞走其他人的记录（如果只搞中国人，那就是种族歧视，如果只搞某性别就是性别歧视，然后年龄/健康状况类比）

老板的动机：歧视 / 报复
老板的行为：有敌意的工作环境 - gas lightning, PUA，  贬低，栽赃，辱骂，发表对种族的assumption, 不当言论，私下口头也算，还有故意针对你加重你的工作量
wrongful termination(这个最严重，直接瞬间make a case)
导致的后果：重度抑郁焦虑 / 被迫离职（间接 wrongful termination)