FMLA&STD科普贴

匿名用户 发表于 2025-6-7 17:00
有个小问题：如果是pivot的5天决定时间内休假的，std结束后回办公室如何burn paid PTO and sick days？不是 ...

系统请假的时候，有一个问题是你想不想用PTO请，所以理论上是可以的。即便不用，离职也会换算成cash给你。

请问还在focus中的时候就请了假，FMLA+std回去之后会被直接放进pip里吗？还是会继续focus流程？另外如果在拿到pivot文件后签字离开，last day是签字当天还是可以和hr商量呢？

FMLA和STD重合，最多也就是STD的26周，既然这样，为啥不可以只申请STD？除非不叠加，FMLA加STD一共38周？

意思是带薪休息+跳槽半年，最后还能拿离职包裹走人？
突然感觉这个环境下的亚麻也慈眉善目

可以只休std吗 不休fmla？

能不能先在PIP期间摸鱼，到PIP结束了再FMLA+STD？
摸鱼两个月也算恶心老板出气了

STD 期间被裁了那h1b status可以被STD的payment来维持么？

有没有tiktok大神写一篇啊，据说tt review这个要一个多月。。。

请问楼主STD/FMLA 12周结束以后，从13周到26周的STD，这段时间是job protected的吗？？还是说取决于公司？

匿名用户 发表于 2025-06-06 22:31:54
谢谢楼主的分享，非常有帮助！我目前也在加州亚麻，同样是burn out许久，在与合作多年的therapist强烈建议下，终于下定决心准备请长假。有几个问题想向你

你好，我也在加州亚麻，请问你的医生也了解STD操作吗。我目前入职不到1年。无法请fmla，所以想请STD试试。另外。请问你的医生说英语还是中文。谢谢。