meta rating 历史不错， 会不会被强行安排个 non-regretable attrition 填 quota

匿名用户 发表于 2025-6-9 23:46
我很确定， 在deadline前走不会参加PSC， 不会有rating

请问这个deadline指的是什么deadline？比如这次是8月20 final，是这个日期前离职就不会有rating吗？

另外求问楼主的信源是哪里？尝试内网搜索似乎没有doc

匿名用户 发表于 2025-06-09 23:46:47
我很确定， 在deadline前走不会参加PSC， 不会有rating

不参加psc不代表不填quota。之前地里有消息，很多组是可以把当年走的人填quota的。你又不是manager，不是所有doc都给你开放的。

匿名用户 发表于 2025-06-09 23:57:39
Meta bar 算比较低比较好进的， 万一将来混不下去，还可以去混个一年半载的

既然bar低你还纠结什么regretable, 将来直接面试再进来呗。 regretable 是保你不用面试再回来的。

匿名用户 发表于 2025-06-10 06:26:02
既然bar低你还纠结什么regretable, 将来直接面试再进来呗。 regretable 是保你不用面试再回来的。

不是的
Non regrettable 的x年不能被招回来的

匿名用户 发表于 2025-06-10 06:40:08
不是的
Non regrettable 的x年不能被招回来的

谁跟你说的。年初被lay-off那批人公司都说了，可以面试再回来。

匿名用户 发表于 2025-06-10 06:49:03
谁跟你说的。年初被lay-off那批人公司都说了，可以面试再回来。

因为performance被裁的不会召回来，自愿走的或者大裁员的才会返聘………………所以很多人准备自己走，然后以后再回来…………你听谁说的可以返聘，我们内部都知道不可以🙂‍↔️

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-06-10 07:06:23
因为performance被裁的不会召回来，自愿走的或者大裁员的才会返聘………………所以很多人准备自己走，然后以后再回来…………你听谁说的可以返聘，我们内部都知

HR VP在layoff前的qa说的，帖子我发不上来，你可以自己去看。

匿名用户 发表于 2025-06-10 07:08:59
HR VP在layoff前的qa说的，帖子我发不上来，你可以自己去看。

谁啊？janelle？1.31在people fyi的帖子？
我刚去瞅了一眼，通篇车轱辘话啊
我没记错今年年初扎克伯格那篇帖子明确说了这次被裁的不能rehire

走也要填pip名额？ 真是人间奇闻，和亚麻有异曲同工之妙

楼主自己换位思考想一想，如果你是老板，要贡献20%的人头，组里挑不出那么多人，偏偏这时候有个人要走，你说不找他填找谁填？自断经脉干掉一个perf还可以的自己人嘛？那不是脑袋抽筋一下子自己平白损失两个人？