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[请问贵司] meta rating 历史不错, 会不会被强行安排个 non-regretable attrition 填 quota

地里匿名用户
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匿名用户-4M39P  | 添加认证 | 2025-6-10 16:19:22
匿名用户 发表于 2025-6-9 23:46
我很确定, 在deadline前走不会参加PSC, 不会有rating
. Χ
请问这个deadline指的是什么deadline?比如这次是8月20 final,是这个日期前离职就不会有rating吗?
..
另外求问楼主的信源是哪里?尝试内网搜索似乎没有doc
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地里匿名用户
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匿名用户-T1EHD  | 添加认证 | 2025-6-10 17:31:26 来自APP
匿名用户 发表于 2025-06-09 23:46:47.
我很确定, 在deadline前走不会参加PSC, 不会有rating
不参加psc不代表不填quota。之前地里有消息,很多组是可以把当年走的人填quota的。你又不是manager,不是所有doc都给你开放的。
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匿名用户-PRATW  | 添加认证 | 2025-6-10 21:26:02 来自APP
匿名用户 发表于 2025-06-09 23:57:39
Meta bar 算比较低比较好进的, 万一将来混不下去,还可以去混个一年半载的
既然bar低你还纠结什么regretable, 将来直接面试再进来呗。 regretable 是保你不用面试再回来的。
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匿名用户-IYAGR  | 添加认证 | 2025-6-10 21:40:08 来自APP
匿名用户 发表于 2025-06-10 06:26:02
既然bar低你还纠结什么regretable, 将来直接面试再进来呗。 regretable 是保你不用面试再回来的。
不是的
Non regrettable 的x年不能被招回来的
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匿名用户-PRATW  | 添加认证 | 2025-6-10 21:49:03 来自APP
匿名用户 发表于 2025-06-10 06:40:08
不是的
Non regrettable 的x年不能被招回来的
谁跟你说的。年初被lay-off那批人公司都说了,可以面试再回来。
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全局:
匿名用户 发表于 2025-06-10 06:49:03
谁跟你说的。年初被lay-off那批人公司都说了,可以面试再回来。
因为performance被裁的不会召回来,自愿走的或者大裁员的才会返聘………………所以很多人准备自己走,然后以后再回来…………你听谁说的可以返聘,我们内部都知道不可以🙂‍↔️
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匿名用户-PRATW  | 添加认证 | 2025-6-10 22:08:59 来自APP
地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-06-10 07:06:23
因为performance被裁的不会召回来,自愿走的或者大裁员的才会返聘………………所以很多人准备自己走,然后以后再回来…………你听谁说的可以返聘,我们内部都知
HR VP在layoff前的qa说的,帖子我发不上来,你可以自己去看。
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匿名用户-IYAGR  | 添加认证 | 2025-6-10 22:17:19 来自APP
匿名用户 发表于 2025-06-10 07:08:59
HR VP在layoff前的qa说的,帖子我发不上来,你可以自己去看。
谁啊?janelle?1.31在people fyi的帖子?
我刚去瞅了一眼,通篇车轱辘话啊.
我没记错今年年初扎克伯格那篇帖子明确说了这次被裁的不能rehire
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匿名用户-2JOLU  | 添加认证 | 2025-6-10 23:04:37
走也要填pip名额? 真是人间奇闻,和亚麻有异曲同工之妙
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地里匿名用户
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匿名用户-ZY3WX  | 添加认证 | 2025-6-10 23:37:30 来自APP
楼主自己换位思考想一想,如果你是老板,要贡献20%的人头,组里挑不出那么多人,偏偏这时候有个人要走,你说不找他填找谁填?自断经脉干掉一个perf还可以的自己人嘛?那不是脑袋抽筋一下子自己平白损失两个人?
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