meta rating 历史不错， 会不会被强行安排个 non-regretable attrition 填 quota

亲身经历，没到PSC之前走的，被换组后的manager填了non-regrettable。之前PSC rating都很好。

匿名用户 发表于 2025-06-10 07:08:59
HR VP在layoff前的qa说的，帖子我发不上来，你可以自己去看。

那是之前……后面被雷了以后有人再apply，就被说performance based的裁员几年内不能rehire，这个几年不一定

匿名用户 发表于 2025-06-10 00:58:34
卧槽 这么说来 凡是自愿离职的 都要背名额了 真TM toxic

你都离职了 quota跟你有啥关系？

匿名用户 发表于 2025-6-10 09:56
你都离职了 quota跟你有啥关系？

manager 把你填成 non-regrettable 可以顶组内 PIP 名额？

朋友们，既然自愿离职会被填 non-regretable ， 和被PIP 一个效果，为何不坐等PIP还有钱拿？

匿名用户 发表于 2025-6-10 08:53
亲身经历，没到PSC之前走的，被换组后的manager填了non-regrettable。之前PSC rating都很好。

你是怎么发现在被填 non-regretable?

匿名用户 发表于 2025-6-10 06:26
既然bar低你还纠结什么regretable, 将来直接面试再进来呗。 regretable 是保你不用面试再回来的。

不regrettable是指的是连面试机会都不会有？

匿名用户 发表于 2025-06-09 23:46:47
我很确定， 在deadline前走不会参加PSC， 不会有rating

去年有个四月离职的，mid year分到BE，今年有个五月离职的，这次要扛一个名额，你不参加psc不代表你不抗一个名额，只是最后没有rating罢了但会标记 non regret

匿名用户 发表于 2025-6-10 20:24
去年有个四月离职的，mid year分到BE，今年有个五月离职的，这次要扛一个名额，你不参加psc不代表你不抗一 ...

这么说还是摆烂等PIP合算

会，今年裁员的时候有的已经走了被标记成regrettable的都被想方设法翻出来变non regrettable。虽然有人被这样搞了，但不代表你manager会这样搞你，你可以基于你对manager人品的判断和组里的情况来估计一下。所有自己离职的人都有这个可能，因为最后衡量一个org有没有达到目标是看一年里的non regrettable有没有达到10%。如果没达到，按名额摊派下去low performer然后裁掉，达到了就剩下的人都安全。