内部投诉亚麻经理后得到的调查结果是no violation

没用的，内部什么调查纯浪费时间。如果你是准备要走的话公司HR根本没有理由去站你边。恶心一下过过瘾就好，别指望有什么实际行动。

没有用的，我提交了20多个，我还是Protected Class。结果都是官方套话No Violation。
后来VP帮我找ER又调查了一遍，还不如第一遍的结果。
不过应该对经理还是有影响的，我经理滚蛋了。

匿名用户 发表于 2025-09-04 13:09:05
没有用的，我提交了20多个，我还是Protected Class。结果都是官方套话No Violation。
后来VP帮我找ER又调查了一遍，还不如第一遍的结果

你有没有去找调查员argue/appeal 我想找她要调查报告看看这个no violation 的结论怎么得来的

匿名用户 发表于 2025-09-04 13:02:38
没用的，内部什么调查纯浪费时间。如果你是准备要走的话公司HR根本没有理由去站你边。恶心一下过过瘾就好，别指望有什么实际行动。

那我继续恶心SKIP好了

匿名用户 发表于 2025-09-04 12:58:28
. 1point3acres.com 不想花太多的时间精力在这个上面  我怕亚麻内部消灭证据

支持，不论楼主做什么决定，保护好自己身心最重要，一定守得云开见月明。

内部调查几乎都是这个结果 特别是那种你能告公司告经理的情况 如果怕亚麻消灭证据 可以找律师发律师函

可以继续投诉下去 但是看公司 有可能直接被开掉

匿名用户 发表于 2025-09-04 13:13:41
内部调查几乎都是这个结果 特别是那种你能告公司告经理的情况 如果怕亚麻消灭证据 可以找律师发律师函

可以继续投诉下去 但是看公司 有可能直接被开掉

直接开掉不是妥妥的retaliation吗？ 亚麻有这种先例？

匿名用户 发表于 2025-9-4 13:11
你有没有去找调查员argue/appeal 我想找她要调查报告看看这个no violation 的结论怎么得来的

一个dp 所谓调查报告就是一页纸写说你投诉xxx 经调查全部no violation 就没了 HR根本不会说他们怎么"调查"

匿名用户 发表于 2025-09-04 13:18:39
一个dp 所谓调查报告就是一页纸写说你投诉xxx 经调查全部no violation 就没了 HR根本不会说他们怎么"调查"

哈哈哈 我怀疑他们用的统一的模板  比人机还人机

匿名用户 发表于 2025-9-4 13:15
直接开掉不是妥妥的retaliation吗？ 亚麻有这种先例？

不是亚麻 但是有些公司真的不怕人告retaliation

主要是提告者有举证责任 往往举证之所在 败诉之所在 可以先问一些律师看看他们接不接这案子