内部投诉亚麻经理后得到的调查结果是no violation

匿名用户 发表于 2025-09-04 20:31:58
Protected class 是什么

就是受法律保护的特殊群体，老弱病残

除非是性骚扰，否则很难一把成功，不过这种事多了，EM的日子也不好过

你内部弄肯定偏向你经理啊，谁在乎你一个IC，要搞好好请律师去起诉才会得到重视的

投诉八成没用。人家是利益共同体，平常有事没事都一起聚餐游玩，凭什么为你主持公道

给你个数据：

我原来在lastmile，去年十月份被L7白女skip放进focus，当时已有offer。走之前刚好有reorg，我收集很多skip干的“不恰当”的事情，全部汇报给skip新来的印度manager。我走之后两个月，前同事告诉我skip离开了lastmile并且走的时候闹的很不愉快，甚至没有transition。

这个级别的人在那个时间点离开我相信是不得已为之。你说她的离开跟我的举报有没有关系呢？我相信多少有一点。当时也反馈给了HR，我知道肯定没有用，但是能给她留个案底也是好的。

补充内容 (2025-09-05 14:32 +08:00):
前skip叫Leah R，现在在AWS。说得很具体了，如果有人认出我还请帮忙保护我的隐私。

匿名用户 发表于 2025-9-5 00:54
给你个数据：

我原来在lastmile，去年十月份被L7白女skip放进focus，当时已有offer。走之前刚好有reorg， ...

请问这位L7的First Name是L开头的吗？

匿名用户 发表于 2025-09-04 22:26:39
请问这位L7的First Name是L开头的吗？

没错！前同事你好！没猜错的话你的first name是e开头

匿名用户 发表于 2025-9-5 02:00
没错！前同事你好！

谢谢告知， 我现在瑟瑟发抖！

请问如何收集skip的不恰当的事情？我也在focus中想举报skip歧视但是没有太多证据。

匿名用户 发表于 2025-09-04 23:08:12
谢谢告知， 我现在瑟瑟发抖！

如果你是L的下属，其实不用太慌张。她注重表面工作，喜欢会来事的人。你多写doc，多说话，多吹牛拍马皮，使劲presentation，那你肯定没事。千万不要像我一样干实事。