内部投诉亚麻经理后得到的调查结果是no violation

匿名用户 发表于 2025-09-05 07:35:17
我也是在亚麻举报过说没有violation 但是后来听说mamager在找工作 举报了肯定会留在案底 举报的人多了肯定就gg了

yeah yeah yeah 👍

介意展开说说你提供了哪些数据点么

babpt 发表于 2025-09-05 07:50:17
介意展开说说你提供了哪些数据点么

抱歉目前没发详细说 走了后可以写一个

我收到focus plan以后发现是自己经理主动搞我， 而不是吃quota， 伤心转愤怒。 也开始挑刺把我放plan的理由不合理， 比如找去年的data point作为今年把我放进去的理由， 这经理真不上心，给出的理由我大多数都能找出漏洞。  最恶心的是这些data point往好的方面可以作为升职的点， 想搞你可以换个方式说作为放focus的点。

我后面找的hr appeal， 感觉用处不大。 我经理后面还暗示， 如果我继续appeal，就不给延期focus plan， 或者会导致我被fire 拿不到补偿。后面我查了一下， fire的话也要经理发起， 侧面说明， 他有和hr探讨fire我。  另一方面， 又打温情牌， 和我说什么他也是无奈， 不交我上去， 要交其他人， blabla之类的。 也可以看出， 他还是很怕我继续escalate。
..
我LD的意思是就算拿不到赔偿也要出这口气。 我目前邮件只cc到hr和skip以及一个他的peer， 看心情走之前要不要再给他escalte一下。

（不想搞他的理由是， 老国人经理， 一开始入组的时候其实对我不错， 手里还有不少国人同事， 不想连累他们。 今年以前其实组里的氛围很好， 可惜项目不给力， 在org边缘化， 别的组在升职招人， 我们在吃quota。。）

哈哈 我也是 投诉 no violation

匿名用户 发表于 2025-09-05 10:28:12
我收到focus plan以后发现是自己经理主动搞我， 而不是吃quota， 伤心转愤怒。 也开始挑刺把我放plan的理由不合理， 比如找去年的data poi

这个经理是亚麻的吗 不敢相信竟然亚麻有经理通过fire来威胁你

匿名用户 发表于 2025-09-05 10:29:03
哈哈 我也是 投诉 no violation

你接下来怎么弄

公司调查肯定都会说no violation因为要保护自己，但是地里看到过的有充足证据的case基本manager都受到了影响 (尽管公司会说成这跟你的举报毫无关系），所以说有证据的话还是应该举报

匿名用户 发表于 2025-9-5 11:02
你接下来怎么弄

std 找到下家了 亚麻没正义的地方 和它们耗着没意思

匿名用户 发表于 2025-09-05 13:50:44
std 找到下家了 亚麻没正义的地方 和它们耗着没意思

我也正要准备投诉 。请问具体怎么操作？是在atoz下面，workplace -> employee workplace concern 吗？点进去还有PXT, Ethics line 选项。选哪个呢？这跟HRBP一样吗？