内部投诉亚麻经理后得到的调查结果是no violation

我提供了最起码十个数据点，换来的是no violation
连我经理应该有的improvement比如training都没提及。
有一种被羞辱的愤怒。
我还要继续在亚麻内部投诉吗？ 本来接下来想投诉经理的经理的。

调查肯定说no violation保护公司

但不一定不影响EM

no violation != EM没事

很多EM也没好果子吃

也听过好几个EM之后就被边缘搞走的，只是明面上不是因为你的投诉而已

当然如果他上面有人 怎麽搞都没用

给你个数据：

我原来在lastmile，去年十月份被L7白女skip放进focus，当时已有offer。走之前刚好有reorg，我收集很多skip干的“不恰当”的事情，全部汇报给skip新来的印度manager。我走之后两个月，前同事告诉我skip离开了lastmile并且走的时候闹的很不愉快，甚至没有transition。

这个级别的人在那个时间点离开我相信是不得已为之。你说她的离开跟我的举报有没有关系呢？我相信多少有一点。当时也反馈给了HR，我知道肯定没有用，但是能给她留个案底也是好的。

补充内容 (2025-09-05 14:32 +08:00):
前skip叫Leah R，现在在AWS。说得很具体了，如果有人认出我还请帮忙保护我的隐私。

……投诉老板这种事儿，就是不成功便成仁啊，你这成灰了，赶紧跑

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-09-04 12:37:18
……投诉老板这种事儿，就是不成功便成仁啊，你这成灰了，赶紧跑

早就决定要走了 但走之前还是要搞他一下

下家有了吗，看着好可怕

是内部调查还是eeoc?

匿名用户 发表于 2025-09-04 12:49:51
下家有了吗，看着好可怕

没下家 zszszss

匿名用户 发表于 2025-09-04 12:52:27
是内部调查还是eeoc?

内部调查啊

支持一下，保护牛马权益！

找律师咨询一下？

匿名用户 发表于 2025-09-04 12:56:14
找律师咨询一下？

不想花太多的时间精力在这个上面  我怕亚麻内部消灭证据