内部投诉亚麻经理后得到的调查结果是no violation

匿名用户 发表于 2025-09-04 23:10:32
请问如何收集skip的不恰当的事情？我也在focus中想举报skip歧视但是没有太多证据。

我的skip因为自己是DEI+gay，所以政治正确敏感度极高，说话滴水不漏。我搜罗的不恰当证据，是她manager讨厌的点。比如她的manager注重code注重impact注重paper发表，她全然不在乎。

匿名用户 发表于 2025-09-04 23:08:12
谢谢告知， 我现在瑟瑟发抖！

另，她带来了一个原来的下属，心理学家，缩写是JT。此人人前一套背后一套，非常善于表面工作。千万小心。

匿名用户 发表于 2025-9-5 02:15
如果你是L的下属，其实不用太慌张。她注重表面工作，喜欢会来事的人。你多写doc，多说话，多吹牛拍马皮， ...

谢谢你的建议，那我要开始多在会上说话了。

社媒曝光
起诉

匿名用户 发表于 2025-09-04 23:10:32
请问如何收集skip的不恰当的事情？我也在focus中想举报skip歧视但是没有太多证据。

它有没有性骚扰的嫌疑？

amang 发表于 2025-09-04 20:40:03
除非是性骚扰，否则很难一把成功，不过这种事多了，EM的日子也不好过

这个是正解。
北三个人投诉，马上下

其实应该是有用的，提供一个DP，之前在某卷场，老板挺恶心中国人的故意搞事情，把我们组内中国人一个接一个pip走，于是我 反手一个种族歧视举报了他，后续公司回复也是没有证据blablabla，我以为没戏了，但是一个季度后他光速被pip掉了，我觉得对比他的peer，绝对是我的举报留了案底比较有用

我也是在亚麻举报过说没有violation 但是后来听说mamager在找工作 举报了肯定会留在案底 举报的人多了肯定就gg了

匿名用户 发表于 2025-9-5 08:37
其实应该是有用的，提供一个DP，之前在某卷场，老板挺恶心中国人的故意搞事情，把我们组内中国人一个接一个 ...

就是这个意思，你的投诉不是决定因素，但是这给下回别人要搞他的时候，留了一个破口，别人可以用这个作为他的罪证来搞他

匿名用户 发表于 2025-09-05 06:37:32
其实应该是有用的，提供一个DP，之前在某卷场，老板挺恶心中国人的故意搞事情，把我们组内中国人一个接一个pip走，于是我 反手一个种族歧视举报了他，后续公司回复也

谢谢分享。 我且等着！