在亚麻呆到第四年 每周哭三次(求加米助我跑路....)

现在的job market还可以，投100个大概有10个recruiter联系，最后能面试4-5个，最简单的办法就是订阅Linkedin的email，每天4封，到时候机械的投简历，然后等着就行，简历投的够多，总有机会，然后就通过面试养面试经验，最想去的晚点面。

匿名用户 发表于 2025-9-6 13:44
亚麻如果是像meta，tsla，openai 一样属于真正的技术公司，因为技术卷，效率高也行

而是每天花费大量时 ...

meta是个技术公司？你进来后会失望的

匿名用户 发表于 2025-9-7 02:48
我的意思是
进入一种“现在工作就是个p，我要专心跳槽的状态”

有没有可能 所谓的basic， 即便把bar放低到对面不直接esclate到你老板， 就已经50个小时打不住了

匿名用户 发表于 2025-9-6 15:24
+1 最怕TPM message。。真的超不客气。。。。

是的，有些tpm跋扈惯了，reassign给其他组的ticket也是毫不客气，一个sev 3没在几小时之内处理都要催

本周oncall.也很崩溃。也想跳槽。周末两天都要加班。依然有一大堆tickets要transfer给下一个人。
老板说漂亮话，周末不用加班。但是不加班，ticket会expire，又会成为一个罪状。
还是脸皮不够厚。

都这种情况了，还不去找心理医生开病假条？

我没有每周哭三次。但是入职一年多，最近一次绷不住压力哭了，纯burn out，眼泪止不住的流。

匿名用户 发表于 2025-09-06 11:48:15
我的意思是
进入一种“现在工作就是个p，我要专心跳槽的状态”
oncall？做好basic要求就好了

你说的都对。但是我也可以理解主楼状态，很多人很容易瞻前顾后，铁不下心，拎不清，患得患失，这样就很痛苦，包括我自己。

oncall 对自己啥用没有。。

好奇在这样的公司里，有人过的还不错吗，还是大家都很辛苦。那些TPM来找你茬，TPM自己过的好吗？