在亚麻呆到第四年 每周哭三次(求加米助我跑路....)

跑吧楼主。
亚马逊从成立就这样。只有相信它会改变，和完全接受它就是这样，这两拨人在工作。

虽然地里普遍觉得这是个可以锻炼下的去处，但现实不是，说多了伤害积极性也伤和气。

亚马逊对客户好，对投资人好，但员工不当自己人，而当利益冲突方。做这么绝的也不多。聚会遇到某些高管，大家说起来对员工怎么投入心思，不假思索可以说feed'em shit，这已经不是一时半会儿能扭曲到这程度的脑回路了。

可以留意下生物制药类公司。整体氛围好很多。养养心，工资也不少拿。

匿名用户 发表于 2025-9-6 20:42
问就是在deep dive，
你不解决又能咋样，oncall总是rotation的。
不解决到很严重的时候mgr/tl会接手的

有的 org 是
你 oncall 期间，接了这个 ticket
就由你一直 follow up
哪怕不 oncall 了
aws 很多都是这样

匿名用户 发表于 2025-09-06 12:23:35
这是aws？这么吓人？非aws会好一点吗？马上入职亚麻，有点害怕了。

别去tier1没事的不至于

匿名用户 发表于 2025-09-06 11:48:15
我的意思是
进入一种“现在工作就是个p，我要专心跳槽的状态”
oncall？做好basic要求就好了

Hmmm感觉不太现实…这种可能一个月直接进pip，如果lz有身份问题那很被动

拿到绿卡了么？

我从楼主的状态已经进入热赞的状态了，假请了两周了，病假拉满，上周某天老板给我打电话说周一我得去上班因为得开个关于我干的活儿的会，我说知道了。然后周五我上线给ta发消息说我calendar没看见开会的link，下周一早晨打算继续off。同时律师也咨询过了，关于这样下去我能拿到大概多少的钱心里也有底，给的大概不少，我有信心在钱花完之前找到下一份工作。与其折磨自己，还不如干脆直接破釜沉舟。我做到热赞说的之后，面试状态明显好多了。平时连健身房都愿意去，coding面试没有卡壳过，不像之前大脑一片空白直接撂挑子。

😮‍💨 楼主这种地方是怎么呆到4年的，internal transfer也遍地是机会呀

匿名用户 发表于 2025-09-06 18:27:08
亚麻怕什么呀 被pip了还能请六个月带薪假 不像有些公司直接terminate 我周围亚麻请fmla的都跳去更好的公司了

是不是要工作一年以上才能请FMLA的？

亚麻这么恐怖的吗？

这是什么垃圾 org，赶紧换组吧。 有的 org 真的正常很多， 两个月 oncall 一次， 上班时间才会被 page， 一个星期两个 sev2 左右，还可以马上 downgrade。