meta的老板或者TL是平时都不给negative feedback，只在psc上给对吗？

这就是🦑厂的作风，无非是被填quota了而已。入职的时候就该考虑到。

请问这种情况能拿到遣散费吗？或者离职后继续在payroll几个月？

匿名用户 发表于 2025-10-5 23:18
我们组就明确的说BE就是stack rank的结果，没人miss goal。没啥不好说的，拿到BE的人也服气，因为数据确实 ...

AI说了Firing by stack rank is not inherently illegal, but it carries significant legal risks, as it can lead to wrongful termination and discrimination claims if not implemented with objective, consistent performance criteria, clear communication, and an appeals process.

我不是豆豆 发表于 2025-10-05 15:23:39
分人。我自己会主动给。分不同风格，一般manager都会主动给。
但是，不管manager或者TL的风格是什么，自己也应该经常性的seek feedback。看

层主 这种给feedback 如果平常写下来是不是比较危险的？ 为什么不能口头说feedback