和 manager 闹翻会不会影响下一份工作的背景调查

匿名用户 发表于 2025-10-19 05:14
那么多被亚麻pip的都能找到工作啊 lz不要担心！

有没有哪些被pip后，请 律师 告公司种族歧视或者职场霸凌的？

我想知道如果这么做了，是什么后果。

完全无厘头的指控和泼脏水，不能忍

匿名用户 发表于 2025-10-19 12:52:27
有没有哪些被pip后，请 律师 告公司种族歧视或者职场霸凌的？

我想知道如果这么做了，是什么后果。

不是很确定楼主是哪个厂，但是加拿大保护严格很多，如果你有written doc或者 email做证据，可以直接跟HR汇报，只要你的case够硬的证据，且有法律风险，那么HR正常情况下必须要investigate因为HR的责任是保护公司……如果极端情况HR不配合，那么和HR的所有沟通会加强你找律师后赢的概率……
对你找下一份工作不会有影响，因为他们正常只是确认你在这个公司的时间段，具体如果担心，好像可以在离职前怎么跟HR说让他们不披露信息。这个会需要你自己research一下。

我自己正在公司内部走流程，已经把manager的plan frozen了，不是说一定要留在这个公司，但是人不挣馒头争口气，所以理解你的心情……但是一定要冷静，理智，配合，有条理的说清楚，不然HR就会直接应激保护公司不会investigate你的case了

找前司hr就行了。你就说你mgr死了，他还能去查这人真的死没死？

这不是国内。。。
如果下一份会影响。同样闹掰manager下一份也应该会影响

匿名用户 发表于 2025-10-19 15:52
有没有哪些被pip后，请 律师 告公司种族歧视或者职场霸凌的？

我想知道如果这么做了，是什么后果。

你应该去找个律师问问。又不花什么钱。自己具体做了什么和公司做了什么都没说出来别人如何给你意见。并且地里的意见也没有律师专业

reference 一般是自己填。
如果问HR， 他们也不会说离职原因， 更不会说开除PIP之类。

匿名用户 发表于 2025-10-19 12:52
有没有哪些被pip后，请 律师 告公司种族歧视或者职场霸凌的？

我想知道如果这么做了，是什么后果。

可以告种族歧视，但多数是庭外和解。找律师的话胜算大些，赢了能赔小几万块钱。不过一旦告了就是public record了，未来工作有多大影响就看未来的HM了。