和 manager 闹翻会不会影响下一份工作的背景调查

三姐把我送入PIP，虽然当时激励争辩，但是该她完全不予理会，只想 manage out 我。


于是我只能天天写 document， 过了几个月，我去找 manager，表示我已经做了所有我能做的，让他给个准话，是否要让pass PIP。
由于PIP的目标和故事非常匪夷所思，很容易被推翻（我至今不能理解为什么她要那么写，怀疑是让 chatgpt写的）， 所以我过了pip。目前还是在原组搬砖


. From 1point 3acres bbs但是这些人还是不放过我，搞各种名堂。 我原来以为我的manager和我是站在同一战线， 在 pip开始的时候，我曾经暗示过三姐写的那些feedback及其不靠谱，但是他显然没有看过那个doc（因为那个doc他没有权限看）， 却非常坚定的说他相信三姐。 另外的组内的pm 也是同样的立场。


我现在非常郁闷和这些人一起工作，但是由于身份问题，没有办法。


我可能会在合适的时候，将这些事情报给HR，但是感觉HR会和他们站在同样的立场。 实在不行，就请 lawyer，但是这必须建立在他们最终又采取某种方式把我搞走的情况。 如果这发生了，我有 100%的信心可以赢这场官司。这些人实在欺人太甚。 另外，组内只有我一个国人。（放眼整个公司也没有几个国人）


唯一的顾虑是，和雇主闹翻了，如果下一份工作，需要reference，或者背景调查，我能通过吗？
另外，这发生在加拿大。

-----------
有人知道加拿大的那个 STD 和 LTD 可以报 精神压力类的东西吗？
最近在研究这东西咋整。

想太多。被调公司有那个精力去挖你上一家公司老板是哪个？是收了私人侦探的报酬么

多换几次工作就知道了，大家都是多一事不如少一事，没人关心你之前的八卦和drama

没看懂 三姐不是mgr？

这些事情会发生的核心就是奴隶太多了，所以工头可以挑挑拣拣，你不敢有的是人干，正解是转行

去没ref check 的公司

那么多被亚麻pip的都能找到工作啊 lz不要担心！

你在职跳槽，背调肯定不允许下一家公司联系你这家公司

背调唯一的作用就是看你与简历叙述的经历是不是符合。 问你老板表现如何的一定不是外部screening.

一般只有学术界才会要前雇主的推荐信或者电话联系，业界背调不会联系你的manager和其他同事的。另外不太清楚你所说的闹翻了具体指什么…
. From 1point 3acres bbs
如果觉得同事或者上级对你不公或者是霸凌，跟hr举报是你正当的权利，不会影响你找下一份工作的。

匿名用户 发表于 2025-10-19 01:08
没看懂 三姐不是mgr？

三姐 -- supervisor

白人  -- direct manager

不确定种族 -- project manager