95%的人都没被layoff pip过？

夏虫不可语冰，而且这事儿跟不熟的人肯定不说。。。。。。

哈哈 在几家大厂待过的，你看看哪个群里没有被雷找refer 的？ 说没有的，不知道是啥

不在那几个大厂应该就还好。我一个朋友在中厂工作，每次问他都挺好，他也不觉得身边有人被pip 或者被layoff 。

我在大厂身边被pip和layoff 的都有，具体比例没算过；但更多的是经理私下提前告诉他performance 不大行，对方主动换组或者就离开了。

匿名用户 发表于 2026-1-19 12:22
换工作不一定是被动走的啊

都是被雷的

2016大厂pip 拿package走人
换了公司风生水起
换了公司被layoff
换了公司又风生水起
又被layoff
又风生水起

哪怕明天就被layoff 我也云淡风轻
第一个问题肯定是给多少分手费

pip， layoff都是很平常的事情 你碰不上 很平常 碰上了 也很平常
要mentally和financially提高自己承担风险的能力

很多换工作的也是被经理给low rating 。 早点跑路，不然很容易p 或者累

一般这个flag立上 就不远了

这个咋量化，每个人情况都不一样，而且什么是公平，职场无论是员工还是领导，都应该做对自己和org在已有的信息下最好的决定，只能说什么时候都把自己的利益放前面。

如果要我说，把领导当成是无缘无故就会给手下加罪名为的就是让手下过的痛苦，没事找事不想让员工在公司发展，这种的想法当然太极端，把被layoff的员工当成是组里努力的标兵，完美无瑕一切都是老板的错，也不合适。

你组里的人不是你周围的人吗？远的不说，就说和我同组的人，pip+layoff的一共已经超过5个了，如果算周围的人，隔壁组的人那就太多了，我6yoe。

zigua 发表于 2026-1-19 14:57
2016大厂pip 拿package走人
换了公司风生水起
换了公司被layoff

兄弟，讲讲你的故事， 咋前半段风生水起， 后半段有被雷？