避雷Snap这个公司

中小厂的资源和scale都无法和大厂比，所以技术上肯定是落后几代的。 玩法上也是和大厂追技术创新不一样的，主要靠砸产品创新来求突破。

所以你可以看到，这些厂虽然是嘴上吹投入ai怎么样，实际上管理层都在pm化。 说白了就是你提高点ctr，没有本质的作用。 想明白了，就知道什么样的人适合中小厂。

匿名用户 发表于 2026-3-29 10:01
这跟烙印有什么关系？烙印多爱抱团又不是snap单独的的问题，snap的烙印也不算多的，有些人真的爱硬杠

烙印不多，为啥急着往外跳？为了把50万包裹刷到70万做人上人？你让我们这些拿低于湾区官方贫困线跟烙印占90％公司斗智斗勇的无地自容啊
只是发现一个普遍现象，接触一些FAANG出来跳中厂Title特别高的老中，干得不开心了，两年内就为了大包就跳，把组员丢着喂狗, 关键也没有身份问题

匿名用户 发表于 2026-03-29 18:42:21
不说没啥道理，简直是一派胡言。。。 社交市场又不是只有 Meta Snap，Tiktok呢？

你要不要看看TT的根在哪？人家是属于搅局者啊

看来是我运气不好，我面的时候确实题都很难，不过我是疫情期间面的。说实话对面试官的印象一般，感觉有点看不起人。不过我确实是对这家的前景心存疑虑的，当时ai还没有兴起，我都觉得这家能活着真是奇迹。他们给我说的是snap走的是和tt不同的赛道，主打类似于微信这样的通讯工具，可是这个赛道上真的有这么多增长点吗。。感觉一直都是半死不活的，而且当年所谓的gen z中间很火，后来gen z不都去tt了吗。

Snap以前是有不少牛人的，还有snap research…现在经常面snap的mle,水平真叫一个差，各位大厂hm擦亮你的眼睛