避雷Snap这个公司

不说别的 e4工资将近五十万以现在的股价每次重新计算 在现在的市场除了御三家还有哪家能做到

匿名用户 发表于 2026-03-29 10:05:02
well，如果公司能每周补齐cliff的话那工资确实不打折，否则按照每周跌20%的速度，怎么保证？拿地里的hr帖子吗？楼主说的都是公司内公认的实话，怎么地里有这

不是hr 但身边有几个朋友在snap都反应culture待遇挺好的 snap会按市场价重新计算包裹保证不cliff 不知道你这种包裹缩水的论调哪里来的

Pinterest有点Snap 2.0的感觉。当初不少同事因为高一级的title和大包跳来，一年后股票腰斩，W2比前司低一级还少。现在大多数人都在刷题面试，原本一周的活能拖一个季度，就算认真干也未必出得了活。一年多前跳槽，有朋友接了Google等公司的offer，初始包低不少，但因为股票涨幅到手多了很多。这次跳槽Snap开的包和level比Pinterest还高，去了的前同事说不少组半摆烂，quarterly review走过场，时薪就更高了。

但经历过Pinterest之后，我现在觉得如果有多个选择，尽量别去Snap和Pins这样没有长期增长潜力的公司。生意好的公司，初始包就算低一些，长期来看股票至少不会跌，涨幅还可能成为你工资的大头。团队士气也真的很影响每天上班的状态。能有干劲做有价值的项目，能学到有用技术，可能对职业生涯发展比最初offer上的数字帮助更大。

alaso 发表于 2026-3-29 09:20
认识的人说L5 MLE股票跌了还有50万 朝十晚五 这个市场也不求什么了

差不多，假设1年前拿了280+400k的L5的包，现在即使股价跌了50%，也有480k。但是，但是，但是，报税的时候是以vest的股价报税，卖股票肯定亏，capital loss 每年3k，不卖股票哪里来钱去补税。虽然是monthly vest，但是quarterly才能卖，即使财报出了马上卖也是亏。

匿名用户 发表于 2026-03-29 03:26:25
啊你也太好笑了吧，这一段又不是我的观点，我只是转述一些呆的挺久的人表达的为啥snap现在talent density不行的原因，至于对不对我也不知道，肯定有因为

“感觉说出我的心声” “又不是我的观点”，做人能不能坦诚点，算了，祝你前途似锦吧

Snap的员工股票跌的都得补税吧

身边有两个朋友在snap，干的都贼开心，还帮其中一个解决了身份问题，当时还是batch perm，一入职就给办了，很快拿到了140；snap对员工也是真的好，包是真的夸张，股票当废纸一样狂发，但是反过来也稀释投资人的权益，所以这家股票起不来，
snap
SBC / 经营现金流 ≈ 1,017 / 656 ≈ 1.55 倍
SBC / FCF ≈ 1,017 / 437 ≈ 2.33 倍
对比包很大的Uber
SBC / 经营现金流 ≈ 0.25
SBC / FCF ≈ 0.26

匿名用户 发表于 2026-03-29 09:10:52
老登每天看股票腰斩自己没本事跳不出去破大防了 吼吼

是的啊 股票跌成这样 卡着perm还走不了，辛苦cover别人工作，别人跑了还要在网上被说成不行的，就是破防了，所以要喷。

SleepyHead00 发表于 2026-03-29 08:34:52
你激动个啥，这公司attrition超高整天收离职邮件然后周围人都在准备面试应该是大家都知道的吧。

因为损害我的利益了啊，股票跌成这样 卡着perm还走不了，辛苦cover别人工作，别人跑了还要在网上被说成不行的，所以要喷。

匿名用户 发表于 2026-03-29 09:16:07
行行行wish员工都不应该跳槽就应该跟着公司等股票跌到1刀呗 我已经说了这个帖子是给同时拿到snap和别的公司的offer的人参考看的 如果只有一个offer有

该跳，但你一句 现在还在这的都是能力不行跳不走的 过分了