5/20 lay off 大概率在list 上

一直在组里正常干活，自认工作勤恳负责，之前的Psc 也不怎么样。最近几个月情况更是急转直下，遭遇了极其严重的老板PUA，感觉自己已经被盯上，随时可能被放进Layoff名单或者PIP。
目前老板的几个典型操作：

• 疯狂Micro-manage & 设立Unrealistic Deadlines： 经常临时塞活，且要求极短时间内完成。一旦进度稍有落后，就会在1on1甚至组会上阴阳怪气。
• 不断Moving Goalposts (目标随时变)： 需求朝令夕改，做出来的东西永远不满意。总能挑出刺，然后把责任全部推到我身上，说是我的"Ownership不够"或者"Communication有问题"。
  

求同胞大米，未来会奉献更多面筋！感谢感谢🙏🙏

good luck.不要试图在不看好你的manager下面挣扎，应该好好找下一份工作，期待遇到赏识的老板和适合你长处的工作

不如最近别干活了，摆烂到5/20

最讨厌听的词就是ownership，md 又不是自己家的东西。怎么就ownership了。这和以前老师说学校就是你家，没什么区别。

除了赶紧跑，没别的办法。

主动找他沟通

你和你老板没沟通渠道吗？直接问他啊。我是不是在list上？估计他自己也不知道。 为什么需求总变？告诉我我们究竟要解决什么问题。为什么总有新东西加进来
你让别人通过你说的去猜你自己的情况，那哪里猜得准？

这个名单应该不是M1或者M2网上报的，但是我觉得赶紧找下家。另外，不要怀疑自己，公司大了，傻X多了去了

不用想了，就是要拉你去填坑，"Ownership不够"或者"Communication有问题"是最典型也是对经理最安全的给你的罪名，它很容易扣而且你怎么都没法为自己辩护。

shuiya 发表于 2026-5-13 08:06
你和你老板没沟通渠道吗？直接问他啊。我是不是在list上？估计他自己也不知道。 为什么需求总变？告诉我我 ...

你觉得你这些问题，那个老板会给正面回答吗？不可能的

amang 发表于 2026-05-13 07:36:19
你觉得你这些问题，那个老板会给正面回答吗？不可能的

你没问怎么知道不可能？问不问是你的事儿，怎么回答是他的事儿。你问了至少能逼着他去想，去注意。否则他说不定还觉得都挺好呢。